员工谏言对领导纳谏的影响研究——基于认知评价理论视角

目录 **章绪论/1 **节研究背景与意义/ 1 一、研究背景/ 1 二、研究意义/ 4 第二节研究内容、 思路与方法/ 5 一、研究内容/ 5 二、研究思路/ 6 三、研究方法/ 7 第三节主要创新点 / 10 第二章文献综述/12 **节员工谏言文献综述/ 12 一、谏言的概念和研究脉络/ 12 二、谏言的维度与测量/21. 三、谏言的影响因素/ 26 四、谏言的影响结果/ 40 第二节领导纳谏文献综述/ 50 一、领导纳谏的概念及相关概念的区分/ 50 二、领导纳谏的测量/ 56 三、领导纳谏研究的理论基础/ 60 四、领导纳谏的影响因素/ 65 五、领导纳谏的影响结果/ 76 第三三节研究述评/ 78 第三章领导纳谏量表开发1 82 **节定性研究/ 82 一、原始资料收集/ 83 二、资料整理与分析/ 84 三、领导纳谏量表的题项确定/ 93 第二节定量检验/ 95 一、探索性因子分析/ 95 二、验证性因子分析/ 98 三、区分效度检验/ 99 四、效标效度检验/ 101 第三三节总结与讨论/ 104 第四章员工谏言对领导 纳谏的影响研究/ 106 **节认知评价理论/ 106 第二节理论发展与假设提出/ 110 一、员工谏言与领导评估/ 110 二、领导评估的中介作用/ 111 三、领导评估和心流的链式中介作用/ 112 四、上级喜欢的调节作用/ 113 第三节研究设计/ 115 一、数据采集/ 115 二、变量测量/ 116 三、信度分析/ 117 四、共同方法偏差检验与区分效度检验/ 117 第四节数据分析与假设检验/ 118 一、描述性统计分析/ 118 二、假设检验/ 120 第五节研究结论与讨论/ 128 . 一、研究结论/ 128 二、讨论/ 129 第五章研究意义与未来展望/ 131 一、理论意义/ 131 . 二、实践启示/ 135 三、研究局限与未来展望/ 137 参考文献/ 139 附录1开放式问卷/ 166 附录2访谈提纲/ 168 附录3领导纳谏认知评估过程及条目优化结果/ 170 附录4区分 效度检验测量量表/ 179 附录5效标效度 检验测量量表/ 182 附录6实证 研究调查问卷/ 184 致谢/ 189