高职院校人力资源创新管理研究

内容简介

社会应用型人才培养和知识创新都需要依赖高职院校。因此高职院校能够有效促进社会经济的发展以及文化制度建设。高职院校既能培养人才，也能应用人才，将人才的技能*大程度发挥出来。培养综合应用型人才、不断提高人民综合素质是高职院校的使命。大部分人才聚集在高职院校，使其具有数量优势，高职院校应充分发挥质量优势，即将出发点放到促进高职院校的人力资源管理方面的发展上来。为不断优化高职院校的人力资源体系，合理分配人力资源，促进我国高职教育不断发展进步，深入贯彻落实“科教兴国”“人才强国”战略，必须不断完善高职院校的人力资源分配制度和体系，形成高效的资源管理模式，根据实际情况制定高职院校的人力资源制度。高职院校人力资源管理可以通过汲取企业成功的人力资源管理方法，引入现代人力资源管理理念，从“选人、育人、用人、激励人、留人”五个环节进行机制的创新。但从根本上看，高职院校人力资源管理的创新，应始终坚持“以人为本”的核心理念，优化人力资源管理体系，形成科学、规范、民主的高职院校人力资源开发及管理模式。