企业用工风险防范与实务操作指引

**章 招聘员工存在的风险及防范措施 **节 拒绝身高低于1.6 米者应聘，是否构成就业歧视 第二节 如何撰写招聘启事，才能规避法律风险 第三节 有专业限制岗位的员工应该如何招聘 第二章 录用员工存在的风险及防范措施 **节 拒绝录用传染病病原携带者，是否需要承担赔偿责任 第二节 如何取消录用通知，才能规避法律风险 第三节 录用员工如何正确签订劳动合同 第三章 工资发放存在的风险及防范措施 **节 因企业原因延迟发放工资，是否需要承担经济赔偿 第二节 工资条上员工没有签字，存在法律风险吗 第三节 合同工资与实发工资不符，是否存在法律风险 第四章 绩效考核存在的风险及防范措施 **节 因员工绩效不达标而解除劳动合同，是否需要承担赔偿责任 第二节 如果员工“犯错”，扣除绩效合法吗 第三节 企业随意更改规则、扣减员工绩效工资违法吗 第五章 员工加班存在的风险及防范措施 **节 员工主动延长工作时间，企业是否需要承担加班费用 第二节 员工自愿加班猝死，企业是否承担赔偿责任 第三节 法定节假日加班与调休如何协调 第六章 员工出差存在的风险及防范措施 **节 员工以各种理由拒绝出差安排，是否可以解除劳动合同 第二节 如何计算员工出差时间，才能规避法律风险 第三节 出差在途的时间占用双休日，应该算为加班吗 第七章 员工旷工存在的风险及防范措施 **节 员工否认旷工行为且企业无法举证，是否需要承担败诉责任 第二节 旷工1 天扣多天工资，这样的行为存在法律风险吗 第三节 以“调岗”“无故旷工”为由辞退员工违法吗 第八章 员工迟到存在的风险及防范措施 **节 员工出现迟到行为后扣除部分工资，是否属于合法行为 第二节 如何处理经常迟到的员工，才能规避法律风险 第三节 迟到可以等同于旷工吗 第九章 员工请假存在的风险及防范措施… **节 员工请事假，公司不批是否属于违法行为 第二节 如果员工长期请病假，公司将其辞退违法吗 第三节 病假工资政策如何正确理解 第十章 假期安排存在的风险及防范措施 **节 因疫情原因强制安排员工休带薪年假，是否属于违法行为 第二节 职工不休、少休年假视为放弃合法合理吗 第三节 因公司原因放假不发工资违法吗 第十一章 社保缴纳存在的风险及防范措施 **节 只为转正以后的员工缴纳社保，是否属于违法行为 第二节 如何核定社保缴纳基数，才能规避法律风险 第三节 自愿放弃社保发生工伤，企业有责任吗 第十二章 解聘员工存在的风险及防范措施 **节 试用期内随意直接辞退员工，是否属于违法行为 第二节 如何辞退有过错员工，才能规避法律风险 第三节 经济性裁员如何操作 第十三章 员工离职存在的风险及防范措施 **节 未办理离职手续的员工离职后发生事故，原公司是否需要承担赔偿责任 第二节 口头辞退员工，有法律风险吗 第三节 员工擅自离职期间有法律风险吗 第十四章 非全日制存在的风险及防范措施 **节 以非全日制名义要求员工超时工作，是否属于违法行为 第二节 没给非全日制员工缴纳工伤保险，会有法律风险吗 第三节 非全日制员工能否获得法定节假日“加班费” 第十五章 特殊员工存在的风险及防范措施 **节 辞退职业病员工，是否属于违法行为 第二节 如何聘用管理外籍员工，才能规避法律风险 第三节 残疾人员工如何管理