包邮中国人力资本测算与经济增长研究

绪　论 …………………………………………………………………………… 001
**节　本书研究背景 ……………………………………………… 001
第二节　选题理论和实践意义 ……………………………………… 002
第三节　研究思路、研究方法 ……………………………………… 004
第四节　主要内容 …………………………………………………… 005
第五节　本书创新和不足之处 ……………………………………… 008
**章　人力资本理论的起源、发展与现状 ………………………………… 012
**节　人力资本概念的起源 ……………………………………… 012
第二节　古典经济学的人力资本思想……………………………… 014
第三节　新古典经济学的人力资本思想…………………………… 016
第四节　现代人力资本理论 ………………………………………… 018
第五节　关于对人力资本的设定和度量…………………………… 023
第二章　中国人力资本测算 …………………………………………………… 025
**节　基于预期收入法的人力资本测算………………………… 025
第二节　基于成本法的人力资本测算……………………………… 054
第三节　基于教育成果法的人力资本测算………………………… 068
第三章　中国人力资本与经济增长实证分析 ………………………………… 090
**节　人力资本与经济增长模型理论综述……………………… 090
第二节　人力资本与经济增长实证分析…………………………… 098
第四章　人力资本的国际比较 ………………………………………………… 116
**节　测度方法与数据选取 ……………………………………… 116
第二节　模型设定与测算结果 ……………………………………… 122
第三节　人力资本国际比较 ………………………………………… 126
第五章　经济赶超中的人力资本因素 ………………………………………… 133
**节　经济增长过程中人力资本积累和结构演变 …………… 135
第二节　人力资本与效率提升、R&D支出 ……………………… 137
第三节　人力资本积累和产业结构变迁…………………………… 143
第四节　日韩经验对中国人力资本结构升级的启示 …………… 153
第六章　结论与政策建议 ……………………………………………………… 166
**节　主要结论 …………………………………………………… 166
第二节　中国人力资本的问题和政策建议………………………… 169
参考文献 ………………………………………………………………………… 178
附表