数字经济背景下的劳动关系治理研究

理论篇 数字经济背景下劳动关系分析及和谐劳动关系构建 数字经济背景下我国劳动基准立法的思考 数字经济下的非标准劳动关系特征及其规制 浅析数字经济下新业形态群体劳动关系 从务实与创新的角度论劳动关系 数字经济背景下灵活业者业保障问题研究 平台从业者劳动关系认定困境及出路 共享经济下“网约工”劳动关系的认定 数字平台下的劳动控制与劳动者自主 工会构建和谐劳动关系的新思路一基于电子劳动合同 论不符合确立劳动关系情形的立法路径选择 制度篇 交通运输新业态的劳动视角分析 新业形态劳动者权益维护:意义、困境与路径 关于加快数字经济劳动关系立法的思考 浅谈数字经济给劳动关系和劳动法治带来的机遇和挑战 工会参与新业形态劳动者职业伤害保护研究 新时代新用工新关系新法制 一数字经济下的劳动关系与劳动法治思考 数字经济下的“女友好”和工会的作为 新形势下做强做优新业形态劳动者维权服务的实践与思考 关于加强快递从业人员权益保障的思考 新业形态职业伤害保障路径探索 ——以试点情况为视角 实践篇 数字经济下的工会基层工作研究 外卖配送不需要劳动管理吗? 数字经济产业工人服务高质量发展的研究 从典型案例看数字经济下劳动关系确认的顶层设计和实践探索 数字经济背景下温州市工会法律服务创新研究报告 关于维护新业形态劳动者劳动保障权益 持续健康发展的思考 关于数字经济下切实保障快递物流从业人员劳动经济权益的探索与思考 ——以三明“3+3+3”做法强化快递员权益保障和关心关爱工作机制建设为例 数字经济下平台劳动者权益保障调查研究 数字赋能提升工会劳动关系治理能力现代化研究报告 智慧工会:工会业务与技术发展趋势探讨 后记