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图文详情
- ISBN：9787111736172
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：511
- 出版时间：2023-11-01
- 条形码：9787111736172 ; 978-7-111-73617-2
本书特色
本书系统介绍了领导的三个互动因素：领导者、追随者和情境，并提供了实用的领导实践技能。本书将带你亲身感受“身居要职”是怎样的，不论他的年龄和职位，都能从书中找到一些有益的行为技巧，比如身体语言，记录个人日志，如何在压力环境下放松心情等。
内容简介
本书是一本经典的领导学入门教材，强调在实践中提升领导力。本书系统介绍了领导的三个互动因素：领导者、追随者和情境，并提供了实用的领导实践技能。大量鲜为人知的辅助阅读材料和适时插入的格言，为本书增添了更多的乐趣和吸引力。
目录
第1篇 领导是过程，而非职位
第1章 我们所说的领导是什么
第2章 领导者开发
第3章 领导者的自我开发技巧
第2篇 关注领导者
第4章 权力与影响力
第5章 价值观、伦理与个人品格
第6章 领导特性
第7章 领导行为
第8章 构建个人可信度并影响他人的技能
第3篇 关注追随者
第9章 追随者的激励
第10章 追随者的满意度和敬业度
第11章 追随者的绩效、效力和潜力
第12章 群体、团队及其领导力
第13章 发展他人的技能
第4篇 关注情境
第14章 情境
第15章 权变领导理论
第16章 领导力与变革
第17章 领导力的黑暗面
第18章 情境变化时优化领导力的技能
第1章 我们所说的领导是什么
第2章 领导者开发
第3章 领导者的自我开发技巧
第2篇 关注领导者
第4章 权力与影响力
第5章 价值观、伦理与个人品格
第6章 领导特性
第7章 领导行为
第8章 构建个人可信度并影响他人的技能
第3篇 关注追随者
第9章 追随者的激励
第10章 追随者的满意度和敬业度
第11章 追随者的绩效、效力和潜力
第12章 群体、团队及其领导力
第13章 发展他人的技能
第4篇 关注情境
第14章 情境
第15章 权变领导理论
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