高管职业经历对企业成本粘性的影响

CHAPTER 1 绪论 1.1 研究背景及研究意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 研究思路、研究内容与内容框架 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究内容 1.2.3 内容框架 1.3 研究方法 1.3.1 规范研究法 1.3.2 实证研究法 1.4 主要创新点 CHAPTER 2 文献综述 2.1 成本粘性的相关文献综述 2.1.1 成本粘性的存在性 2.1.2 成本粘性的影响因素 2.1.3 成本粘性的经济后果 2.1.4 成本粘性的治理研究 2.2 高管职业经历的相关文献综述 2.2.1 高管学术经历的相关研究 2.2.2 高管财务经历的相关研究 2.2.3 高管从军经历的相关研究 2.2.4 高管职业经历的相关文献述评 2.3 高管特质对企业成本粘性的影响研究 2.4 本章小结 CHAPTER 3 概念界定、制度背景与理论基础 3.1 概念界定 3.1.1 成本粘性 3.1.2 高管 3.1.3 高管职业经历 3.2 制度背景 3.2.1 我国企业成本管理的制度背景分析 3.2.2 我国企业成本粘性的成因分析 3.3 理论基础 3.3.1 管理层乐观预期理论 3.3.2 委托代理理论 3.3.3 高层梯队理论 3.3.4 烙印理论 3.3.5 声誉理论 3.4 本章小结 CHAPTER 4 企业成本粘性存在性分析 4.1 企业成本粘性存在性的理论分析与研究假设 4.1.1 企业成本粘性的存在性 4.1.2 企业成本粘性——区分产权性质 4.1.3 企业成本粘性一区分地域 4.1.4 企业成本粘性一区分企业内部控制质量 4.2 研究设计 4.2.1 样本选取与数据来源 4.2.2 变量的定义 4.2.3 模型设定 4.3 实证结果与分析 4.3.1 样本分布及描述性统计 4.3.2 多元回归结果分析 4.4 本章小结 CHAPTER 5 高管的学术经历与企业成本粘性 5.1 理论分析与研究假设 5.1.1 高管学术经历与企业成本粘性：管理层乐观预期 5.1.2 高管学术经历与企业成本粘l生：代理冲突 5.2 研究设计 5.2.1 样本选取与数据来源 5.2.2 变量的定义 5.2.3 模型设定 5.3 实证结果与分析 5.3.1 样本分布及描述性统计 5.3.2 相关性分析 5.3.3 多元回归结果分析 5.3.4 内生性和稳健性检验 5.3.5 影响机制分析 5.4 进一步研究 5.4.1 区分成本要素分析 5.4.2 市场化进程、高管学术经历与企业成本粘性 5.4.3 内部控制、高管学术经历与企业成本粘性 5.5 本章小结 CHAPTER 6 高管的财务经历与企业J戎本粘性 6.1 理论分析与研究假设 6.1.1 高管财务经历与企业成本粘性：管理层乐观预期 6.1.2 高管财务经历与企业成本粘性：代理冲突 6.2 研究设计 6.2.1 样本选取与数据来源 6.2.2 变量的定义 6.2.3 模型设定 6.3 实证结果与分析 6.3.1 样本分布及描述性统计II 6.3.2 相关性分析II 6.3.3 多元回归结果分析II 6.3.4 内生性和稳健性检验 6.3.5 影响机制分析 6.4 进一步研究 6.4.1 区分成本要素分析II 6.4.2 市场化程度、高管财务经历与企业成本粘性 6.4.3 内部控制、高管财务经历与企业成本粘性 6.5 本章小结 CHAPTER 7 高管的从军经历与企业成本粘性 7.1 理论分析与研究假设 7.1.1 高管从军经历与企业成本粘性：管理层乐观预期 7.1.2 高管从军经历与企业成本粘性：代理冲突 7.2 研究设计 7.2.1 样本选取与数据来源 7.2.2 变量的定义 7.2.3 模型设定 7.3 实证结果与分析 7.3.1 样本分布及描述性统计 7.3.2 相关性分析 7.3.3 多元回归结果分析 7.3.4 内生性和稳健性检验 7.3.5 影响机制分析 7.4 进一步研究 7.4.1 区分成本要素分析 7.4.2 市场化进程、高管从军经历与企业成本粘性 7.4.3 内部控制、高管从军经历与企业成本粘性 7.5 本章小结 CHAPTER 8 研究结论、政策建议、研究不足与未来展望 8.1 研究结论 8.2 政策建议 8.3 研究不足 8.4 未来展望 参考文献