【遇事找法】劳动纠纷一站式法律指引

一、劳动关系的识别与判断 1.劳动关系该如何证明？ 003 2.代驾司机与代驾公司之间是否构成劳动关系？ 006 3.大学生的用工关系如何认定？ 009 4.超龄人员与用工企业之间是否构成劳动关系？ 012 5.家庭与保姆之间构成劳务关系还是劳动关系？ 015 6.外包业务中的用工关系应当如何认定？ 018 二、劳动合同的签订与履行 7.劳动关系的确立以劳动合同的签订时间为准吗？ 023 8.签订劳动合同有哪些注意事项？ 026 9.用人单位不签订书面劳动合同有什么后果？ 029 10.劳动者恶意不签订书面劳动合同有什么后果？ 033 11.什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？ 036 12.用工超过一年未签订书面劳动合同，还需要支付双倍工资吗？ 039 13.劳动合同中的试用期、学徒期是什么？ 043 14.劳动合同中的试用期可以多次约定吗？ 045 15.以试用期合同替代劳动合同可行吗？ 048 16.用人单位能否向劳动者收取入职押金？ 051 17.自愿约定的违约金为什么不算数？ 054 18.如何正确约定和使用违约金挽回损失？ 057 19.用人单位为劳动者提供岗前培训，能否约定服务期？ 060 20.竞业限制协议为何是把“双刃剑”？ 063 21.口头变更劳动合同是否有效？ 066 22.下班后兼职构成违反劳动合同吗？ 068 23.劳动合同无效后怎么办？ 071 三、劳动合同的违约与责任 24.劳动者违反合同约定怀孕生子，需要支付违约金吗？ 077 25.劳动者违反竞业限制协议，需要承担什么责任？ 080 26.用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者该怎么办？ 083 27.劳动者在什么情况下可以请求用人单位支付经济补偿金？ 087 28.同时主张经济补偿金和赔偿金能否得到支持？ 090 29.个人承包经营者聘用人员发生伤亡，由谁担责？ 093 30.公司规章制度违法应承担的法律责任有哪些？ 096 31.用人单位不向劳动者提供劳动合同文本，应当承担什么法律责任？ 100 32.用人单位不出具解除、终止劳动合同书面证明，应当承担什么法律责任？ ?103 33.用人单位侵害劳动者人身权益，应当如何承担法律责任？ 106 四、劳动合同的特别制度 34.非全日制用工要注意什么？ 111 35.什么是劳务派遣用工？ 114 36.劳务派遣工是否可以享受补贴或福利？ 118 37.劳务派遣工执行工作任务造成他人损害应当如何处理？ 121 38.集体劳动合同能否代替个人劳动合同？ 124 五、劳动合同的解除 39.试用期就可以随意“炒人”吗？ 129 40.劳动者提供虚假病假单，用人单位可以解除劳动合同吗？ 133 41.如何判断劳动者是否严重违反规章制度？ 136 42.以“末位淘汰”的方式辞退员工合法吗？ 139 43.劳动者拒绝服从单位变更工作地点的安排，能否成为辞退理由？ 142 44.用人单位辞退劳动者需要通知工会吗？ 144 45.女职工怀孕期间，用人单位一定不能解除劳动合同吗？ 148 46.职工医疗期间，用人单位能解除劳动合同吗？ 152 47.经济性裁员应满足哪些条件？ 155 48.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同吗？ 158 六、工时、工资与休息休假 49.工作时间应当如何计算？ 163 50.试用期工资怎么算？ 166 51.带薪年休假怎么休？ 169 52.未经审批延长工作时间，算加班加点吗？ 172 53.加班工资的基数如何确定？ 176 54.用人单位对员工进行罚款，可以从工资中抵扣吗？ 179 55.法定休假日加班工资如何计算？ 182 56.女职工休产假是否需要用人单位批准？ 186 七、劳动争议解决 57.劳动争议的受案范围有哪些？ 191 58.劳动争议的处理程序有哪些？ 195 59.劳动争议“一裁终局”，你理解对了吗？ 198 60.劳动争议，何以“私了”？ 201 61.如何通过支付令索要劳动报酬？ 204 62.遭遇就业歧视，如何救济？ 207 63.加班费案件的仲裁时效，应当如何计算？ 210 八、社会保险待遇 64.代工友上班发生意外事故受伤，能否认定为工伤？ 215 65.职工违规操作受伤，能否认定为工伤？ 218 66.职工下班途中买菜受伤，能否认定为工伤？ 221 67.十级伤残可以享受哪些工伤待遇？ 225 68.试用期内，用人单位需要缴纳社会保险吗？ 229 69.未办理养老保险待遇手续，损失由谁承担？ 232 70.劳动者自愿放弃缴纳社会保险，能免除用人单位的缴纳义务吗？ 235