自治的界线

**章 约定条款的规制的整体架构 **节 意思自治与合同内容规制 一、意思自治受限：合同内容规制的逻辑起点 二、意思自治受限的判断标准 第二节 合同底线规制：强制性规定与公序良俗 一、底线规制的正当性 二、公序良俗的司法适用难题 三、公序良俗中的道德与法律 四、公序良俗的适用前提 第三节 均衡审查：公平原则及其具体化 一、公平原则的具体化路径 二、利益/价值权衡客观化的可行性 三、利益识别：确定参与权衡的利益和价值 四、利益/价值权衡的具体展开 第二章 格式条款制度的类推适用 **节 类推适用格式条款制度的正当性 一、格式条款制度与劳动合同法：从分离到交汇 二、格式条款制度的普遍化能力 三、类推适用的基础：部分一致、评价相同 四、差异对类推适用的影响 第二节 格式条款的订入 一、格式条款使用方的提示说明义务 二、提示说明义务的适用范围 第三节 格式条款的解释规则 一、通常解释 二、作不利于格式条款使用方的解释 第四节 格式条款效力审查的排除范围 一、核心给付条款的本质特征：可被市场机制自发调节 二、核心给付条款的排除范围：变 核心给付内容的条款 第五节 格式条款的效力审查 一、“免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利”不宜作为评价标准 二、效力评价标准：任意法规范与合同目的 三、任意法规范标准在劳动合同中的适用 四、合同目的标准在劳动合同中的适用 第三章 劳动规章制度法律定位和效力审查 节 问题的提出 第二节私法自治视角下劳动规章制度的法律定位 一、劳动规章制度的本质特征：资方单决还是劳资共决？ 二、私法自治：劳动规章制度法律定位的基石 三、格式条款还是单方指示？ 第三节“二分说”下劳动规章制度内容控制体系的架构 一、劳动规章制度内容的二阶审查 二、均衡审查的不同模式 第四节 用人单位罚款权的法律规制 一、行使规制与内容规制的界分 二、罚款权不违反强制性规定 三、用人单位罚款权的类型化分析 第四章 服务期协议：前提、期限及违约责任 节 约定服务期的前提 一、专业技术培训 二、落户服务期的是与非 三、特殊物质待遇服务期的正当性探讨 第二节 服务期期限的均衡设置 一、专项技术培训服务期的合理期限 二、落户服务期的合理期限 第三节 违反服务期约定的法律后果 一、学界批评和争议 二、服务期协议不宜约定惩罚性违约金 三、赔偿性违约金的范围 四、与有过失——赔偿性违约金的酌减的法定理由 第四节 飞行员服务期纠纷的解决方案 一、飞行员服务期纠纷的困境 二、可能的出路：飞行员“转会”制度 第五章 约定竞业限制协议 节 约定竞业限制概述 一、竞业限制的概念和类型 二、约定竞业限制的制度框架及现存问题 第二节 未约定经济补偿的竞业限制协议之效力 一、《劳动合同法》第23条的强制性判断 二、违反强制性规定的法律后果 第三节 竞业限制协议内容的合法性审查 一、竞业限制协议内容的合法性不宜以约定为准 二、竞业限制协议中的利益/价值权衡 三、竞业限制协议内容无效的法律后果 第四节 股权激励权益作为经济补偿的效力 一、功能主义视角下的生效条件 二、“功能替代承担”的具体标准 第五节 “低劳动报酬+高经济补偿”协议之效力 一、劳动力市场平均工资不宜作为否定标准 二、劳动报酬占比 要求：对真实预期的保护 小结 第六章 智能化劳动管理与劳动者权益保护 节 职场智能化劳动管理中的权益之争 一、用人单位权益 二、“赛博时代”被压缩的劳动者权益 第二节 “知情同意”规则的困境与出路 一、“知情同意”规则失灵了吗？ 二、“知情同意”中“知情”困境的应对：透明要求 三、“知情同意”中“同意”困境的应对：划定“同意”的适用范围 第三节 智能化劳动管理中利益平衡的核心原则 一、比例原则：利益平衡的核心原则 二、比例原则的适用步骤 三、类型化场景中比例原则的运用 小结 第七章 劳动合同其他条款及周边 节 离职协议 一、加班费条款 二、经济补偿和工伤赔偿条款 三、放弃诉讼条款(不起诉条款) 第二节 特殊工时制改造背景下的工时条款 一、“996工作制”的泛化与特殊工时制改造 二、劳动者同意的模式和同意保障 三、劳动者健康权的底线保障 第三节 不 劳动关系中的“扣罚”条款 一、民法和劳动法框架下的罚款规则 二、规制罚款规则的路径选择——格式条款规则 参考文献 一、中文文献 二、中文译著 三、外文文献