员工错失焦虑的本土化开发研究

章 绪论 节 暗流涌动的员工错失焦虑 一、工作情景中的“错失”让员工付出了沉重代价 二、员工错失焦虑是不为人知的“黑箱” 第二节 揭开员工错失焦虑的面纱 一、研究员工错失焦虑的必要性 二、本研究的主要内容简介 三、员工错失焦虑的研究方法及思路 第三节 员工错失焦虑研究的贡献 第二章 错失焦虑研究的缘起 节 英文文献中关于错失焦虑的研究 一、错失焦虑的界定 二、错失焦虑的测量 三、错失焦虑的相关研究 第二节 中文文献中关于错失焦虑的研究 一、错失焦虑的界定 二、错失焦虑的测量 三、错失焦虑的相关研究 第三节 错失焦虑的研究评述 第四节 本章小结 第三章 员工错失焦虑本土化研究的理论依据 节 情境理论 一、差序格局 二、人情与面子 三、潜规则 第二节 解释理论 一、社会信息加工理论 二、社会认知理论 第三节 框架理论 一、心理目标实现进程说 二、S-O-R模式 第四节 方法论理论：扎根理论 第五节 理论之间的联系 第六节 本章小结 第四章 中国员工错失焦虑量表开发研究 节 员工错失焦虑与中国文化情境 第二节 中国员工错失焦虑的特点 第三节 员工错失焦虑本土化研究设计 一、研究方法 二、研究对象 第四节 中国员工错失焦虑初始量表的质化研究 一、数据收集 二、数据分析 三、初始量表的形成 第五节 中国员工错失焦虑测量量表的量化研究 一、初始量表的探索性预测试 二、初始量表的验证性研究 三、中国员工错失焦虑的预测效度检验 第六节 本章小结 第五章 基于质性研究的中国员工错失焦虑影响路径研究