中国人力资源市场发展报告(2023年)-(建立高质量人力资源市场体系)

一 总论 (一)研究目标 (二)研究方法与数据 (三)研究框架设计 (四)主要结论与启示 二 新冠疫情冲击下人力资源市场运行特征与挑战 (一)人力资源市场需求疲软 (二)普通岗位和劳动者遭受更大冲击 (三)人力资源市场恢复预期偏弱 (四)人力资源市场结构性矛盾突出 (五)人力资源市场运行总体判断 三 人力资源需求特征与形势变化 (一)用工需求总体状况 (二)不同企业用工需求差异 (三) 用工需求结构差异 (四) 用工需求预期变化 (五)用人单位面临的问题与挑战 (六)人力资源市场需求侧的总体判断 四 人力资源供给特征与形势变化 (一)高校毕业生就业形势日趋严峻 (二)从生产岗位向技术岗、服务岗转换是普遍的求职偏好 (三)高校毕业生期望工资水平继续下降，农民工期望工资水平出现反弹 (四)求职人员工作搜寻周期延长，长期失业风险加大 (五)平台兼职与自主创业成为高校毕业生的就业方式 (六)新冠疫情防控政策调整增强了就业信心，高校毕业生的就业预期依然偏紧 (七)求职行为与就业服务需求存在差异 (八)人力资源市场供给侧的总体判断 五 人力资源匹配与人力资源服务业发展 (一)人力资源服务业发展整体情况 (二)人力资源服务机构的结构特征与服务内容基于微观样本的分析 (三)人力资源服务业面临的问题与挑战 (四)人力资源服务业转型升级路径 六 积极应对外部冲击，建设高质量人力资源市场体系 (一)后疫情时期的稳就业政策 (二)建设高质量人力资源市场体系 参考文献 后记