共建商业小生态

1.数字化时代企业面临的机遇与挑战
企业数字化的本质是实现企业转型升级　　//002
企业数字化转型推动企业价值体系重构　　//004
企业级 SaaS 快速增长，让数字化转型成为可能　　//007
数字化浪潮正在冲刷并重塑所有业务生态　　//010 2.数字化时代企业的新选择：共建商业小生态
小生态：驱动企业发展的新角度　　//014
小生态的概念和组成　　//019
建立商业小生态　　//023 3.数字化时代企业管理创新离不开组织进化
企业传统管理存在诸多痛点　　//032
你的企业组织架构够新吗　　//038
数字化时代的自组织模式尝试　　//040
扁平化组织结构是企业未来的发展趋势　　//046 4.组织进化使企业选择了合伙共创制
顺应数字化潮流，合伙制*给力　　//060
合伙制需要新型雇佣关系加持　　//063
让扁平化组织结构在合伙制公司落地生根　　//066
让符合条件的员工成为合伙人　　//069
关于平台制和员工合伙制　　//075 5.改变传统雇佣关系，实现全员经营
企业管理中常见的几大现实问题　　//082
破局：让员工从“要我干”变成“我要干”　　//087
扫除员工的打工心态　　//094
培养员工的老板意识　　//099
企业、员工要实现共赢　　//105
员工自主经营管理的核心—— 1532 模型　　//108
实现员工自主经营的四大条件　　//112 6.建设一个自组织精英小团队
自组织精英小团队的特点　　//118
自组织精英小团队的设计思路　　//121
自组织精英小团队的组建步骤　　//125
实践：组建超级营销小团队　　//138 7.做好自组织精英小团队的运营
塑造自组织精英小团队的团队精神　　//146
进行有针对性的人力资源管理　　//151
提高自组织精英小团队的领导力　　//155
确保自组织精英小团队进行有效沟通　　//168 8.合理激励，让自组织精英小团队自动自发
给全体成员足够的团队奖励　　//176
开放股权，让优秀成员成为公司合伙人　　//180
以成员贡献和价值为标准进行利润分配　　//183
9.顺应时代，实行群落化管理
体验社群经济的魅力　　//188
交互、协同：社群效应发生作用的基础　　//191
建立社群的 ISOOC 原则　　//193
组建蜂窝式群落性的架构　　//197
蜂窝群组式网络沟通的优势　　//200
群组成员之间如何进行有效沟通　　//208 10.用数字化思维引领服务趋势
从企业为王到用户为王　　//212
数字化时代，企业要“挟用户以令诸侯”　　//215
数字化思维是用户需求驱动　　//216
专注：为用户提供极致的产品和服务　　//219
微创新：以改善用户体验为出发点　　//223
用数字化思维实现用户至上　　//227 11.移动社交带来新用户关系链
数字化时代的新型社交关系　　//252
智能手机改变了企业的营销环境　　//255
打造品牌与用户的牢固关系网　　//258
针对目标用户建圈子　　//260
从建立核心用户群到推动用户自行建群　　//265 12.深度开发关系链，让用户变成铁杆粉丝
“得粉丝者得天下”　　//270
粉丝是*优质的消费者　　//273
用社群做好粉丝经济　　//276
让粉丝帮助企业实现口碑宣传　　//278
提高粉丝忠诚度　　//281
与粉丝进行互动　　//286
让“粉丝来告诉粉丝”　　//287
让粉丝去发现粉丝　　//289 13.经营用户，让用户变成自己的员工
用户产生内容，用户产生价值　　//296
让用户参与企业经营　　//298
培养用户的忠诚度　　//302
如何让用户找你　　//308