职工维权手册

**章 职工的基本权利 **节 享有平等就业和选择职业的权利 一、员工应当遵守公司规章制度中的竞业限制规定吗？ 二、因籍贯被拒绝录用，应聘者可以主张赔偿吗？ 第二节 取得劳动报酬的权利 一、计件员工的工资可以低于*低工资标准吗？ 二、用人单位与劳动者解除劳动合同后，受雇于个人，但仍从事原工作，能向原用人单位主张劳动报酬吗？ 三、企业内退人员与新用人单位能形成劳动关系吗？ 四、劳动者有加班事实却无证据，单位拒不提供考勤记录，能主张加班工资吗？ 第三节 有休息、休假的权利 一、用人单位可以滥用特殊工时剥夺劳动者休息权吗？ 二、对安排劳动者节假日加班，用人单位可以用安排补休代替发放节假日加班工资吗？ 三、对节假日加班工资，是按正常日工资的两倍还是三倍增发？ 四、用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假？ 五、劳动者离职，只能主张一年以内的年休假吗？ 六、劳动者只能根据当前用人单位工作年限主张带薪年休假天数吗 第四节 有获得劳动安全卫生保护的权利 一、普通体检能代替职业健康检查吗？ 二、拒绝用人单位强令冒险作业算违反劳动纪律吗？ 第五节 有接受职业技能培训的权利 一、用人单位仅对劳动者提供一般培训，能依据培训合同向劳动者主张违约金吗？ 二、企业收取员工的职业培训费合法吗？ 第六节 有享受社会保险和福利的权利 一、劳动者主动申请不缴纳社会保险费，单位是否能免责？ 二、疫情影响下用人单位经营困难，能否缓缴社会保险费、降低社保基数？ 三、单位未依法缴纳社会保险费，员工能主张医疗待遇损失吗？ 四、用人单位委托第三方代缴员工社会保险费，发生工伤后能向社保部门主张工伤待遇吗？ 五、用人单位聘用的职工能主张住房公积金吗？ 第七节 有提请劳动争议处理的权利 一、劳动合同中约定“发生劳动争议不得提起仲裁、诉讼”的条款有效吗？ 二、有新的劳动争议，可以再次提起劳动仲裁吗？ 第二章 女职工特别保护和特殊群体权益保护 **节 退休年龄 一、女职工退休的年龄是多少？ …… 第三章 职工的基本义务 第四章 职工权益的维护 第五章 工会维护职工权益的职能