中国情境下领导风格、团队理论气氛与员工偏差行为关系研究

**章 导论 一、研究背景及问题提出 二、研究目的和意义 三、研究思路和方法 四、研究对象及概念界定 五、研究框架和主要内容 六、小结 第二章 相关文献综述 一、领导理论研究综述 二、员工偏差行为理论综述 三、伦理气氛理论研究综述 第三章 研究设计 一、问卷设计 二、变量测量 三.预测试四、正式测试 第四章 真诚型领导对员工亲社会违规行为的作用 一、理论分析与研究假设 二、实证研究及结果分析 三、研究结论、启示与展望 第五章 伦理型领导对员工反生产行为的作用 一、研究模型与研究假设 二、实证研究 三、数据分析 四、研究结论、启示和展望 第六章 威权型领导对员工沉默行为的作用 一、理论分析与研究假设 二、实证研究设计 三、实证研究与数据分析 四、研究结论与展望 第七章 包容型领导对员工建言行为的作用 一、理论分析与研究假设 二、实证研究设计 三、实证研究与数据分析 四、研究结论和展望 第八章 服务型领导对员工创新行为的作用 一、理论分析与研究假设 二、实证研究设计 三、实证研究和数据分析 四、研究结论与展望 第九章 总结 附录 参考文献 后记