数字化人力资源管理

**章数字化人力资源管理导论 **节人力资源的内涵与特点 第二节人力资源管理的职能、职责和目标 第三节人力资源管理的发展阶段 第四节数字化时代人力资源管理面临的挑战和发展趋势 第二章战略性人力资源管理 **节战略性人力资源管理概述 第二节通过人力资源管理推动组织变革 第三节人力资源管理战略与企业战略的匹配 第四节智能化人力资源管理信息系统及人力资源管理平台建设 第三章数字化时代的人力资源规划 **节人力资源规划概述 第二节人力资源规划的流程 第三节人力资源需求预测 第四节人力资源供给预测 第五节大数据技术和人工智能技术在人力资源规划中的运用 第四章数字化时代的工作分析与胜任素质模型 **节工作分析概述 第二节工作分析的流程 第三节数字化时代工作分析的方法 第四节工作说明书的撰写 第五节胜任素质模型 第五章数字化时代的人员招聘 **节员工招聘概述 第二节招募来源与招募渠道 第三节大数据和人工智能技术在人员招募中的运用 第四节人员测评的基本问题 第五节人员甄选的方法 第六节大数据和人工智能技术在人员甄选中的运用 第六章数字化时代的人员培训与开发 **节人员培训与开发概述 第二节培训需求分析 第三节人员培训与开发的方法 第四节培训效果评估 第五节数字化时代的员工培训 第七章数字化时代的职业生涯管理 **节职业生涯管理概述 第二节职业生涯管理理论 第三节个人职业生涯规划 第四节组织的职业生涯管理 第八章绩效管理 **节绩效管理概述 第二节绩效指标体系的构建 第三节绩效考核 第四节绩效反馈面谈 第九章薪酬管理 **节薪酬管理概述 第二节职位薪酬体系的设计 第三节可变薪酬的设计 第四节福利管理 第五节新技术在薪酬管理中的运用 第十章员工关系管理 **节员工关系管理概述 第二节劳动合同管理 第三节劳动争议及其处理 第四节员工离职管理 第五节新技术在员工关系管理中的运用