数智化时代:员工参与和适应性绩效

**章　绪论
**节　研究背景
第二节　研究问题、研究内容和研究意义
第三节　研究思路、技术路线和结构安排
第四节　研究方法和研究创新
第二章　文献回顾和评述
**节　员工参与的文献回顾和评述
一、员工参与的概念
二、员工参与的形式
三、员工参与的维度和测量
四、员工参与概念和维度的初步界定
五、员工参与的影响因素研究
六、员工参与的影响结果和作用机制研究
七、员工参与系统的研究　
第二节　适应性绩效的文献回顾和评述
一、适应性绩效的定义
二、适应性绩效的维度结构
三、适应性绩效前因变量的研究
第三节　工作要求和工作资源的文献回顾和述评
一、工作要求和工作资源的概念
二、工作要求和工作资源的影响效应
第四节　人力资源归因的文献回顾和评述
一、人力资源归因的概念和维度
二、人力资源归因的影响效应
第五节　主要解释理论
一、工作要求- 资源模型
二、归因理论
第三章　质性研究与概念模型解析
**节　质性研究框架
一、研究工具的选择
二、研究目的
三、研究的信效度
第二节　访谈过程与资料收集
第三节　扎根理论研究方法中的资料分析
第四章　实证研究框架与研究假设
一、员工参与对适应性绩效的影响
二、工作要求和工作资源的中介作用
三、人力资源归因的调节作用
四、实证模型和研究假设汇总
第五章　实证研究与假设检验　
**节　研究变量的界定与测量
第二节　实证研究的程序和数据分析方法
第三节　问卷调研和数据分析
第四节　实证数据分析
第六章　研究结论与展望
**节　研究结论与讨论
第二节　理论贡献与实践启示
第三节　研究局限与展望