柔性工作安排的绩效实现机制与干预策略研究

第1章 绪论
1．1 研究背景与意义
1．2 研究方法
1．3 总体框架与章节安排
本章参考文献

第2章 理论回溯
2．1 人与环境匹配理论
2．2 自我决定理论
2．3 资源保存理论
2．4 工作一家庭边界理论
本章参考文献

第3章 文献综述
3．1 柔性工作的相关研究
3．2 员工工作绩效的相关研究
3．3 柔性工作绩效的相关研究
3．4 研究述评
本章参考文献

第4章 柔性工作安排与员工任务绩效
4．1 研究问题与假设
4．2 研究设计
4．3 实证分析
4．4 结论与启示
本章参考文献

第5章 柔性工作安排与员工公民绩效
5．1 问题的提出
5．2 理论模型与假设
5．3 研究设计
5．4 实证分析
5．5 结论与启示
本章参考文献

第6章 柔性工作安排与员工反生产绩效
6．1 研究缘起
6．2 研究假设
6．3 研究设计
6．4 实证分析
6．5 结论与讨论
本章参考文献
……

第7章 员工柔性工作意愿的提升策略
第8章 员工柔性工作能力的增强策略
第9章 组织柔性工作供给的促进策略
第10章 研究结论与展望

附录