秘书职业能力新论:模型建构与应用策略

目录
**章绪论
**节问题提出与研究意义
第二节研究设计与研究方法
第三节研究理论与适用性分析
第四节研究内容与可能创新点
第二章秘书职业： 流变、类型与岗位特色
**节秘书职业的流变
第二节秘书职业的类型
第三节秘书职业的特点
第三章素质指标： 案例、访谈与理论分析
**节通过典型案例抽取能力素质指标
第二节通过理论分析抽取能力素质指标
第三节通过书面访谈抽取能力素质指标
第四节通过问卷调查抽取能力素质指标
第四章能力模型： 构建、检验与权重确定
**节秘书职业能力模型的初步构建
第二节秘书职业能力模型的实证检验
第三节秘书职业能力模型的权重确定
第四节秘书职业能力模型的*终确定
第五章应用策略： 培养、培育与生涯发展
**节秘书专业教育的应用策略
第二节秘书职业教育的应用策略
第三节秘书管理实践的应用策略
第四节秘书自身发展的应用策略
第六章结论与展望
**节主要结论
第二节研究展望
附录
附录一： 秘书职业能力调查问卷
附录二： 秘书职业能力书面访谈问卷
附录三： 秘书职业能力深度访谈提纲
附录四： 秘书学专业社会需求市场调查问卷
附录五： 首都师范大学秘书学专业2023级本科人才培养方案
附录六： 首都师范大学秘书学专业2021级（大类招生）
本科人才培养方案
参考文献