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高效能人士的时间和个人管理法则:提高效能和获得内心平静的有效策略(经133个国家

高效能人士的时间和个人管理法则:提高效能和获得内心平静的有效策略(经133个国家

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图文详情
  • ISBN:9787515319452
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:272
  • 出版时间:2024-05-01
  • 条形码:9787515319452 ; 978-7-5153-1945-2

本书特色

《高效能人士的时间和个人管理法则:提高效能和获得内心平静的有效策略》是富兰克林柯维公司创始人之一希鲁姆·W.史密斯重要作品,被称为时间和自我管理领域的经典之作。《高效能人士的七个习惯》作者柯维博士,领导学之父、四任美国总统顾问沃伦·本尼斯特别推荐。
《高效能人士的时间和个人管理法则》出版30多年来,有11个版本,被世界1242家图书馆收录,是一本公认的、重量级的时间和自我管理著作,更是经133个国家检验的经典培训产品。
《高效能人士的时间和个人管理法则》重点阐述了时间管理、精力管理和情绪管理的本质是生命管理,揭示了影响你认知、情感与行为的秘密。书中不仅是讲时间和精力管理的技巧,而且是与个人核心价值观、信念联系在一起,提出10个时间和个人管理的法则,帮助人们遵循内心核心价值观,成功建立信念原则和行为习惯系统,专注于独特的富兰克林日程规划训练,创造简单且实用的“效能金字塔”和“现实模式”,提高效能和自控力,逃离时间管理的怪圈,把握即将失控的生活,收获平静、专注与内在力量,成就丰裕人生。

内容简介

《高效能人士的时间和个人管理法则》重点阐述了时间管理、精力管理和情绪管理的本质是生命管理,揭示了影响你认知、情感与行为的秘密。书中不仅是讲时间和精力管理的技巧,而且是与个人核心价值观、信念联系在一起,提出10个时间和个人管理的法则,帮助人们遵循内心核心价值观,成功建立信念原则和行为习惯系统,专注于独特的富兰克林日程规划训练,创造简单且实用的“效能金字塔”和“现实模式”,提高效能和自控力,逃离时间管理的怪圈,把握即将失控的生活,收获平静、专注与内在力量,成就丰裕人生。《高效能人士的时间和个人管理法则》分为两大部分,**部分的5个法则讲的是如何更好地管理时间。核心是运用富兰克林时间管理系统和日程规划工具,弄清生命中*重要的事,采用优先权式排序法,安排平衡好工作和生活。特别指出,获得内心平静的秘密藏于我们对内心核心价值观的理解,而核心价值观又体现在我们的日常生活中,要建立测量核心价值观系统,并把它转化为日常活动。第二部分的5个法则阐述了怎样掌控生活。重点介绍了有效的行为改变工具——“现实模式”,讨论如何获得信念,信念如何影响行为,以及如何改变信念和态度。*后又进一步将“现实模式”和“信念之窗”结合,强调工作生活的平衡,指导人们有效控制信念和行动,不断的检视和改变修正自己的行为,使得自己的行为和信念一致,不断调整,管理好生活,体现内心自然的力量,改变行为习惯和人际关系,走向持久的幸福生活和事业成功。根据世界图书馆目录WorldCat数据显示:本书出版30多年来,有11个版本,被世界1242家图书馆收录,是一本公认的、重量级的时间和自我管理著作,更是经133个国家检验的经典培训产品。

目录

你为什么应该读这本书
关于10条自然法则
**部分·管理时间
法则1:掌控生活大小事
——通过把握时间进而掌控生活
学会控制事件
什么是你真正能控制的
效能三元方程
两种时间谬论
时间强盗
“紧迫”不代表“至关重要”
法则2:确立核心价值观
——核心价值观是自我实现和个人成就的基础
跨越钢梁
找出紧迫感
核心价值观清单
法则3:金字塔式优先权排序
—— 当日常生活反映了你的核心价值观时,你就能体验发自内心的平静
建立优先级的重要性
将你的清单进行排序
二选一
选择职业时
改变职业的决定
平衡天平的关键清单
法则4 :设定价值观导向的目标
—— 为达成重要目标,必须远离舒适区
内在舒适区
设立价值观导向的目标
时间线
行动导向的具体化目标
多角度的目标清单
离开舒适区的三个障碍
专注你的目标
没有什么可以阻止坚定的灵魂
法则5 :做好日程规划
—— 把时间和能量集中在核心价值观和重要目标上
时间杠杆
不做日常计划的五大常见借口
魔力三小时
激光思考
优先每日任务清单
完善日常规划的工具
高效地使用计划工具
自 律
习惯的力量
信 仰
第二部分·管理生活
法则6 :检视行为与信念一致
——行为习惯反映生活信念
**要素:需求
需求转盘
第二要素:信念之窗
你的信念之窗上有什么
信念可以反映我们的价值观
第三要素:规则
第四要素:行为类型
第五要素:结果
现实模式是有力的工具
陈述信念和实际信念
信念之窗出现的盲点
法则7:改变行为以满足需求
——信念强烈影响着行为。当行为结果与需求相符时,信念是正确的
改变环境可以揭示错误的信念
成长意味着改变
逃脱控制行为后的反思
改变你信念之窗的五条规则
“我”信息
法则8 :重开信念之窗
—— 当正确信念代替错误信念时,消极行为通常会自动消失
打破那种糟糕的循环
改变错误作用的信念
法则9 :以自我价值观为根本
—— 自尊必须发自内心
替换掉他人的观念
无意识偏见
在信念之窗植入角色
内心的自然力量
动机背后的三种情感
内心自我矛盾产生的压力
法则10:在奉献中成就自我
—— 付出越多,拥有越多
分享财富
教学传递知识和能量
仆人式领导
富足中的平等
总结:融为一体
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作者简介

希鲁姆·W.史密斯,于1981年创办了富兰克林时间规划公司(Franklin Quest Company),1992年,《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维博士创办了柯维领导力中心(Covey Leadership Center),1997年,两家公司合并,成为世界知名咨询公司富兰克林柯维公司。希鲁姆·W·史密斯曾出任公司主席,史蒂芬·柯维博士曾任副主席。希鲁姆·W.史密斯因其在社会服务方面的卓越贡献而荣获许多奖项,并被授予3个荣誉博士学位。希鲁姆还与史蒂芬·柯维博士合著了畅销书《生命中*重要的》。

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