全球化进程中公司治理与政府治理变革

前言 **篇德必集团管理者领导胜任力评估及提升研究 第1章绪论 1.1研究背景 1.2研究目的及意义 1.3研究方法 1.4研究内容和框架 第2章相关理论概述 2.1领导力相关理论 2.2胜任力模型理论 2.3领导胜任力评估理论 2.4领导胜任力提升理论 第3章德必集团组织发展现状 3.1德必集团介绍 3.2德必集团业务挑战及发展战略 3.3德必集团领导胜任力现状 第4章德必集团领导胜任力模型的构建 4.1领导胜任力建模的前期调研与分析 4.2领导胜任力模型的初步形成 4.3领导胜任力模型的优化与确定 第5章德必集团领导胜任力评估 5.1德必集团管理团队领导胜任力测评 5.2德必集团领导胜任力测评结果分析 第6章德必集团领导者培养方案设计 6.1领导者培养目标 6.2领导胜任力培养方案主要方法 第7章结论 7.1研究结论 7.2贡献与不足 参考文献 附录A德必集团总监级领导胜任力模型构建访谈提纲 附录B德必集团总监级领导胜任力模型调研问卷/ 附录C德必集团总监级领导胜任力行为描述 第二篇资本市场开放能提升高管薪酬契约的有效性吗——基于“沪港通”交易制度的准自然实验王薇羽 第1章绪论 1.1研究背景及意义 1.2研究内容及方法 1.3本文的创新点 第2章理论基础与文献综述 2.1相关概念界定 2.2理论基础 2.3文献综述 第3章理论分析与研究假设 3.1资本市场开放与高管薪酬契约有效性 3.2影响机制分析 第4章实证研究设计 4.1样本选择与数据来源 4.2变量定义与模型设计 第5章实证检验 …… 第三篇CHINT公司生产主管培训迁移影响因素与促进策略研究 第四篇综合交通枢纽一体化形成机理研究