基层卫生人才使用与激励机制典型案例

**部分 省级层面综合施策 深化人事和薪酬分配制度改革 调动基层医务人员的积极性 江苏省 / 003 全面实施基层卫生综合改革三步走 有效发挥绩效激励作用 浙江省 / 007 深化改革 谋求突破 稳定和壮大基层卫生人才队伍 安徽省 / 012 综合施策 加强基层卫生人才队伍建设 湖南省 / 017 综合施策 谋求实效 推进基层卫生综合改革纵深发展 广东省 / 020 实施“一村一名大学生村医计划” 推动实现乡村医生学历能力双提升 吉林省 / 025 完善机制 强化保障 在乡村医生队伍建设上下功夫 重庆市 / 028 立足实际 抢抓机遇 推动大学生乡村医生队伍建设稳步发展 甘肃省 / 032 筑巢引凤添活力 聚才引智强基层 建强乡村医疗卫生人才队伍 新疆维吾尔自治区 / 036 第二部分 基层薪酬分配与激励机制 深化人事薪酬激励机制 为基层卫生快速发展“松绑” 江苏省南京市江北新区 / 043 以改革创新为驱动 激发人才队伍活力 江苏省连云港市连云区 / 048 改革薪酬制度 增强基层医疗卫生机构活力 浙江省金华市东阳市 / 051 基层卫生财政补偿机制改革 推动“按劳分配，优绩优酬” 浙江省嘉兴市海盐县 / 056 全面落实“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”政策 广东省肇庆市封开县 / 059 深化社区卫生服务中心“公益一类投入、公益二类管理”改革 广东省广州市越秀区 / 062 “公益一类财政保障、公益二类绩效管理” 激发基层活力 湖南省长沙市开福区 / 065 建机制 强监管 构建基层绩效管理新体系 湖南省长沙市宁乡市 / 069 创新薪酬制度 推动基层卫生改革 宁夏回族自治区银川市灵武市 / 074 第三部分 基层卫生人才培养与使用 构建“引才、留才、育才”三大平台 绘就基层卫生“人才画卷” 江苏省扬州市江都区 / 079 创新实施“三基”工程 壮大基层医疗卫生队伍 浙江省衢州市 / 084 “三破三解”全力打造全科医师“培、留、用”新模式 浙江省温州市苍南县 / 088 引才聚才 强能提质 全力打造“让金子发光”的人才环境 湖南省郴州市宜章县 / 093 建立、集成和创新“四项”机制 多维度构建基层卫生人才队伍 海南省东方市 / 097 坚持“三个三”路径 抓实卫生人才“县聘乡用”改革 重庆市渝北区 / 100 第四部分 县域医共体下人事薪酬制度创新 正向激励 数字赋能 深化医共体全员岗位管理和薪酬绩效改革 浙江省温州市平阳县 / 107 创新人事薪酬制度 赋能县域医共体高质量发展 浙江省湖州市德清县 / 110 突破编制壁垒 全面推动紧密型县域医共体建设 福建省三明市 / 114 优化人才“引育用留”全链条 扎实推进县域医共体人才队伍建设 安徽省淮北市濉溪县 / 117 第五部分 乡村医生队伍建设与待遇保障机制 实施“枣医靠”惠民暖心工程 全面提升村级医疗服务水平 山东省枣庄市 / 123 综合施策 促进村级卫生人才发展 山东省青岛市崂山区 / 126 完善乡村医生使用和激励机制 提升乡村医生服务能力 湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市 / 130 深化“四项改革” 稳定乡村医生队伍 湖南省张家界市桑植县 / 134 用活“县管乡聘村用”政策 推进乡村卫生服务一体化管理 广西壮族自治区百色市田东县 / 137 建立“五项机制” 调动乡村医生工作积极性 贵州省遵义市习水县 / 141 全面提高乡村医生待遇及保障 优化乡村医生队伍 云南省保山市腾冲市 / 145