抢人:数字时代如何快速吸纳精准人才

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作者：（美）芭芭拉·布鲁诺

出版社：北京联合出版公司

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787559677228
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：256
出版时间：2024-08-01
条形码：9787559677228 ; 978-7-5596-7722-8

本书特色

美国人力资源国家奖哈罗德·B.纳尔逊奖获得者浓缩30年招聘经验，重新审视竞争策略，后疫情时代企业如何利用数字技术优化招聘体验，更快更省更精准地找到并留住稀缺人才1. “加快企业数字化转型升级。引导企业强化数字化思维，提升员工数字技能和数据管理能力”是数字经济强调的战略方向之一。关注人才、讲求人效的高科技型企业和倡导数字化变革的传统劳动密集型企业对人力资源数字化的需求不断增长；随着灵活用工模式的渗透率逐渐加深，基于该模式的人员管理数字化需求也愈发旺盛。 2.相比同类书，更具实操性。目前市场同类书针对招聘人员具体如何展开数字化工作的并不多。大部分还是聚焦公司战略层面的组织升级。本书则兼具招聘竞争策略和即时战术。 3. 案例、工具丰富。结合当下数字化技术的发展，书中配有大量*新的招聘工具资源包，且对国内招聘人员而言，依然具有很强参考性。芭芭拉·布鲁诺是少数能在一本书中同时兼顾成功所需的战略和直接策略的人。我所遇到的人中，无论是经验丰富的招聘人员还是刚刚入行的新人，从未有谁能像芭芭拉那样有着如此有趣的灵魂。她能瞬间与听众建立联系，她不只讲理论，还给你提供直接价值，帮助你获得成功！ ——兰迪·马蒙卢卡斯集团首席执行官芭芭拉·布鲁诺是一位杰出的培训师、演讲者，*重要的是，她还是一位倾听者。作为数十位招聘人员的顾问，她将其所有经验都倾注于本书之中，提炼出极具竞争力的合理招聘战略。这本书是所有希望能磨练自身技能，取得成功的招聘人员的首选。 ——罗恩·赫松财富特许经营公司首席执行官在过去的18年里，我一直是芭芭拉·布鲁诺哲学、培训和教育的追随者。芭芭拉的*新著作达到了新的高度，我鼓励任何想扩大自己职业生涯、从事招聘行业的专业人士都能去拨冗垂阅她的*新力作。 ——罗伯特·克尔扎克壁虎餐饮服务公司总裁在这本书中，芭芭拉·布鲁诺揭示了不断发展的技术进步在以何种方式影响着人与人的沟通——进而影响着招聘和人员配置行业。本书还介绍了如何利用技术，融入人的因素去提升候选人的体验。布鲁诺结合自身丰富的从业经验，阐述了极富魅力的招聘工具和技巧。本书特点鲜明，所涉及的主题操作性强，带给你沉浸式的体验。这本书是对招聘行业的重大贡献。 ——塔米·希顿自豪招聘组织(PrideStaff)首席运营官在过去的几年里，我们受益于芭芭拉·布鲁诺的真知灼见，现在大家也有同样的学习机会了。她的这些真知灼见会让你从普通招聘人员一跃成为劳动力、工作场所专家。这是任何从事招聘和人员配置的人士所必读之作。芭芭拉的书中充满了金玉良言，不应只读一次，而是要反复阅读，当作参考指南。我们的职业需要高科技，但也需要高接触的方法。帕特·帕特尔智能快速软件公司(Intelliswift)首席执行官30年招聘经验的浓缩，重新审视数字时代的竞争策略沉浸式、可操作的高效招聘流程呈现快速与候选人建立联系，并提供即时价值丰富的实战经验将招聘意外降低到*低内含大量*新在线资源&工具美国商业图书大奖AXIOM年度图书，美国人力资源*高国家奖哈罗德·B.纳尔逊奖获得者

内容简介

在有限的时间内测评出一个人的综合能力，无论是传统媒体时代还是数字化时代，都是一项挑战。数字化转型对HR来说，到底意味着什么？在未来相当长的一段时间内，人工智能都还不能完全取代人的工作。面对纷繁复杂的系统和技术的更迭，现代招聘呈现两个极端——只是掌握了技术的皮毛，但本质上还是过去那一套工作方法；招聘过程过于自动化，缺乏高质量大数据。所以目前人机共舞将是常态：既有需要利用技术来赋能招聘的工作，更有需要依赖于“人情味”来完成的工作。这也是本书的主旨——数字时代的优质招聘，需要高科技+高接触来完成。本书以数字时代技术爆炸为背景，揭示不断变化的技术进步如何影响沟通，进而影响招聘和人才获取，强调HR如何在数字化的招聘过程中发挥关键性、不可取代的人工作用，精准获取*优人才，并与人才建立终生合作关系。

序言第 1 章首先更新你的聘用流程第 2 章识别**人才，展开有效沟通第 3 章通过面试获得**人才第 4 章与用人单位和候选人确定时间安排第 5 章发出会被接受的录用通知第 6 章采取有效手段，减少意外发生第 7 章加强入职前后对候选人的关怀，争取获得举荐人才第 8 章创建平衡的招聘方法第 9 章第三方招聘人员如何推销自己的服务后记

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作者简介

[美]芭芭拉·布鲁诺(Barbara Bruno)美国著名商业图书大奖AXIOM年度图书银奖获得者，美国人力资源国家奖哈罗德·B.纳尔逊奖获得者，列入美国国家人事服务协会名人堂。 30年资深人力资源专家，顶级培训师，同时拥有非常丰富的销售经验。她创建了一个创新性的求职网站，同时创办了两家第三方招聘公司(Good AS Gold Training & HR Search)，为美国和加拿大 500 多家招聘公司提供服务，其中包括多家世界著名组织：国际管理顾问有限公司(Management Recruiters International)，罗致恒富猎头公司(Robert Half)等，总部位于美国克朗波音特。另外，她每年会举办 20 余场大型人力资源活动及网络研讨会，并提供内部培训和咨询，指导培训了13个国家的25000 名招聘人员。

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