×
超值优惠券
¥50
100可用 有效期2天

全场图书通用(淘书团除外)

关闭
暂无评论
图文详情
  • ISBN:9787121485152
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:280
  • 出版时间:2024-09-01
  • 条形码:9787121485152 ; 978-7-121-48515-2

本书特色

1.内容硬核:《赢者思维:管理者必学的七堂课》是阿里巴巴集团成立20多年来,管理者上岗前必上的七节课。源于名企实践,内容扎实、硬核,有学习、参考价值。 2.作者硬核:本书作者许林芳系阿里巴巴前大区总经理,有20年管理经验以及多年企业陪跑经验,对管理有深刻认知。本书包含七个板块:管理者角色认知、时间管理会议管理、有效沟通、目标管理、团队建设、人才激励、人才培养。

内容简介

《赢者思维:管理者必学的七堂课》是阿里巴巴集团成立20多年来,管理者上岗前必上的七节课。本书作者许林芳系阿里巴巴前大区总经理,有20年管理经验以及多年企业陪跑经验,对管理有深刻认知。本书包含七个板块:管理者角色认知、时间管理会议管理、有效沟通、目标管理、团队建设、人才激励、人才培养。所谓管理,根本上是对人性的管理。管理是什么?*直白地讲,就是通过别人拿结果。很多人坦言自己原本很想成为管理者,但好不容易晋升到管理层,却发现做管理比做普通员工还累。收入没有之前高,还要受很多委屈,甚至还得去讨好和取悦下属。对比之下,根本没有做业务时自己拿业绩那么爽快,也失去了原有的成就感,感觉很迷茫,不知道自己是否适合管理层。本书就是要解决做管理的痛点,尤其给管理新手提供系统的知识辅导!

目录

**章 把个体成功复制成团体的进阶心法 管理是什么?*直白地讲,就是通过别人拿结果。作为一个管理者,如果你通过自己拿结果,那你就像一个普通的公司骨干,是不称职的。 常见的五种管理者| 002 管理者的四大角色| 014 不要让性格成为做不好管理的借口| 021 “加入公司,离开主管”| 026 第二章 你不管理时间,就会被事情拖垮 正当专心致志地工作时,突然被琐事打断,这种情况人人都遇到过吧?是不是有人也像短剧中的理查德·刘易斯一样疲于应付呢? 时间管理的陷阱| 035 优先级:时间管理就是安排做事的顺序| 039 陷阱一:分类与计划| 043 陷阱二:工作被打断| 061 陷阱三:拖延症| 064 陷阱四:事必躬亲| 067 陷阱五:文件满桌| 069 第三章 用对同理心,搞定沟通 沟通能力会影响一个人的职业走向。这也是这两份调查报告给我们的*大启发――要重视沟通能力的提升。 沟通是管理者的必修课| 080 艺术性的表达| 091 富有同理心的聆听| 107 及时有效的反馈| 116 第四章 定目标的关键是每个环节落地成功 团队里有这样一条“鲇鱼”非常重要,他能激起身边同事的活力和好胜心。你如果比较了解自己的团队,就可以跟合适的员工谈话,请他协作,利用他的目标去提升整个团队的目标。 定目标| 123 目标的沟通| 139 追过程| 146 拿结果| 155 16字劝退方针| 163 第五章 有优秀的团队才能有*好的业绩 你要灌输的**个理念就是在优秀团队中才能够提拔干部。一家真正优秀的公司选拔人才应该唯才是用,老员工靠资历是混不到管理层的。 优秀团队的基础是信任| 168 破冰:打开局面靠信任| 174 建公约:大家一起来约定| 180 互关怀:视人为人| 184 共承担:相互信赖,相互成就| 197 第六章 会激励才能用好人 马斯洛说,一个人的动机是由他的需求决定的。那么,为了充分挖掘员工的潜力,激励的方式应该因人而异。 人的动机是由需求决定的| 203 物质激励要兼顾公司与个人利益| 207 如何对人才进行精神激励| 220 把对自我实现的激励当作目标| 235 第七章 靠自己干不如培养一批优秀的人 真正的管理者绝不能只像个监工一样,而是要培养人。如果一个个骨干从你手上成长起来
展开全部

作者简介

许林芳,阿里巴巴前大区总经理,农夫山泉前人力资源总经理,畅销书《刷新管理》和《阿里巴巴政委体系》作者,全网粉丝近千万名。关于管理的视频及文字的观看量及阅读量近10亿人次。

预估到手价 ×

预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。

确定
快速
导航