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  • ISBN：9787230070393
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：16开
  • 页数：172
  • 出版时间：2025-01-01
  • 条形码：9787230070393 ; 978-7-230-07039-3

本书特色

人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，把人作为**资源加以开发，即了解人力资源管理的内涵及模式，重视人力资源管理面临的问题。本书系统地讲述了当代人力资源管理的理论与实践，从人力资源管理概论入手，指出了人力资源管理的重要性。基于理论，本书对人力资源管理进行全面的阐述，并根据企业人力资源管理的有益经验，对目前存在的问题提出了建议。

内容简介

本书主要围绕当代人力资源管理的理论与实践展开论述，从人力资本理论、人才管理理论等基本理论入手，通过分析人力资源规划、人力资源招聘等相关内容，指出了人力资源管理的重要性。基于理论，本书还分析了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等关键实践环节，并根据企业人力资源管理的有益经验，对目前存在的问题提出了建议。全书概念解释清晰，理论阐述深入浅出，内容编排紧凑，适合相关专业人员学习并思考人力资源管理理论和实践知识，有助于企业构建高效、和谐的人力资源管理体系。

目录

**章人力资源管理概述$EL**节人力资源...S第二节人力资源管理第二章人力资源规划与工作分析**节人力资源规划概述第二节人力资源的供需预测第三节人力资源规划的执行与控制第四节工作分析的实施与方法第三章绩效管理.....**节绩效管理概述第二节绩效考评第三节绩效反馈与改进第四章薪酬管理.......**节薪酬管理概论薪酬管理的主要内容第三节员工福利第五章人力资源劳动关系及社会保障管理实践**节人力资源劳动关系管理及实践第二节人力资源和社会保障管理及实践第六章人力资源管理信息化的人才与系统建设，人力资源管理的信息开发与人才队伍建设第二节人力资源管理信息系统的功能解析第三节人力资源管理信息系统的开发与建立第四节人力资源管理信息系统的应用效果与风险控制参考文献
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