包邮心理测量与人才选拔：人才测评技术科学化

清华职业经理实用管理丛书

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作者：车宏生

出版社：南海出版公司

本类榜单：管理

所属丛书：清华职业经理实用管理丛书

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：754422905X
装帧：简裝本
册数：暂无
重量：暂无
开本：小16开
页数：185
出版时间：2004-09-01
条形码：9787544229050 ; 978-7-5442-2905-0

本书特色

清华大学职业经理训练中心是国内首家专门从事职业经理培训的教育、研究机构，依托清华大学的基础保障和先进的教学经验，结合国际先进的教学模式，博采众长，集海内外知名专家学者、跨国公司优秀经理人、国内名企著名高管等组成的雄厚教学师资，形成了科学、规范的权威教学和服务体系，久为业界瞩目。成立5年来，先后举办了以董事长、总裁、高级或中级经理为对象的多种类型的研修班、培训班，迄今为全国各行业培训学员达6000人，校友网络遍布中国及东南亚地区。

内容简介

人才是企业发展的基础，而选拔出优秀的人才是其关键性前提。本书以心理测量为基本工具，对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每一种测评方法，书中都给出便于操作的案例，让你能够慧眼识英才，从容管理公司的人力资源。

第1章引论
人员选拔的内容
人员选拔的方法
人员选拔的有效性评价
人员选拔的热点
人员选拔的发展趋势
本章小结
复习思考题
第2章选拔工作的基础——工作分析
为什么要进行工作分析
工作分析的内容和结果呈现形式
如何进行工作分析
工作分析的实施
本章小结
复习思考题
第3章纸笔测验
心理测量的几个基本概念
职业能力倾向测验
人格测验
职业兴趣测验
纸笔测验应用案例
——某大型集团公司中层管理人员选拔方案
本章小结
复习思考题
第4章面试
面试的准备阶段
面试的实施阶段
结果处理与评价阶段
本章小结
复习思考题
第5章无领导小组讨论和文件筐测验
无领导小组讨论
文件筐测验
本章小结
复习思考题
第6章评价中心
评价中心概述
评价中心的流程
运用评价中心的简化模式
设计人员选拔方案的几种模式
本章小结
复习思考题
主要参考文献

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作者简介

车宏生教授，国内著名人才测评专家，北京师范大学心理学院院长、博导，中国心理学会理事，国家自然科学基金会管理科学部评审委员、中国心理学会心理测量专业委员会主任。主要研究领域为心理统计、心理测量、组织行为学、经济心理学、人力资源管理等。车教授曾为国家人事部、中国电信、中国人寿保险、辽宁联通、上海浦发银行北京分行、国华能源及洛阳白马集团等大型企业集团建立了人才选拔体系并主持了选拔工作，具有深厚的理论功底及丰富的实际工作经验。

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