包邮人力资源开发与管理：在公共组织中的应用

前言
**章 人力资源管理及其价值
[教学目标与方法建议]
**节 人力资源的概念及其特征
第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用
第三节 人力资源管理
第四节 战略人力资源管理
第五节 公共部门人力资源管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第二章 人力资源开发及其战略
[教学目标与方法建议]
**节 人力资源开发的概述
第二节 人力资源开发战略及其价值
第三节 人力资源开发原理
第四节 人力资源开发方法
第五节 当前政府人力资源开发的问题与对策
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第三章 工作分析、评价与分类
[教学目标与方法建议]
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作评价
第四节 工作分类及其发展趋势
第五节 我国公共部门的工作分类
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第四章 人力资源规划
[教学目标与方法建议]
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划过程与方法
第三节 公共部门的人力资源规划
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第五章 招聘与测评
[教学目标与方法建议]
**节 人员招聘与测评概述
第二节 人员招聘与测评程序
第三节 人员招聘与测评的方法
第四节 招聘与测评方法在公开选拔领导干部中的应用
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第六章 管理人员选拔与配置
第七章 人员培训
第八章 绩效考证与管理
第九章 薪酬管理
第十章 人员激励
第十一章 合同管理
第十二章 社会保障
第十三章 政府部门人力资源开发与管理
第十四章 事业单位人力资源开发与管理
第十五章 国有企业人力资源开发与管理