包邮非常激励

方法一自我激励：你认为你行你就行
一、自信是一种心态
二、成功者先相信后看见
三、积极地暗示和确认
四、自我提升
方法二目标激励：让他每天都有奔头
一、让员工目标对齐企业目标
二、让员工跳起来摘果子
三、有怎样的目标就有怎样的人生
四、适度目标：让激励轻而易举
五、目标：让员工自己跑
方法三情感激励：感人心者莫先乎情
一、其实激励可以不花钱
二、一碗水要端平
三、好话说尽
四、管理也要有“人情味”
五、关心就是激励
六、善待员工
七、点燃员工的热情
方法四物质激励：神奇的“一滴蜜”
一、没有金钱是万万不能的
二、奖励绝不吝啬
三、用好奖励这滴“蜜”
四、奖励要不断推陈出新
五、给员工*好的报酬
方法五尊重激励：别跟下属过不去
一、不要为难下属
二、不要压制下属的创意
三、不要猜疑下属
四、不要瞧不起下属
五、尊重员工的隐私
方法六参与激励：将欲取必先予
一、参与才能忠于
二、让员工和企业一起成长
三、提升员工向心力
四、参与就让他去做
五、没有差劲的员工，只有差劲的管理者
方法七培训激励：让你的员工更优秀
一、建立学习型企业文化
二、团队不会从天而降
三、让员工乐于学习
四、激励不会一劳永逸
五、找到可“琢”之玉
方法八竞争激励：有本事就拿出来
一、竞争是*合理的激励
二、为下属加油
三、是金子就让它发光
四、提携后进
五、扫除害群之马
方法九负激励：把激励变成激素
一、将团队置于困境之中
二、适当地让员工“偷懒”
三、适当装装傻
四、也可唱唱黑脸
五、不激励就是好激励
方法十危机激励：用危机引爆员工潜能
一、坏的业绩源于坏的行为
二、用危机激励员工
三、人无远虑必有近忧
四、置之死地而后生
五、用危机激励跨越
后记