包邮公共组织行为

**章公共组织行为概论
**节公共组织行为的意义
第二节公共组织行为的相关领域
第三节公共组织的分析层次
第四节图示公共组织行为领域
第五节公共组织存在的问题
第六节结论
第二章行为学习与塑造
**节行为
第二节学习
第三节行为塑造
第四节应用
第五节结论
第三章知觉、认知与决策
**节知觉
第二节认知
第三节决策
第四节结论
第四章价值观与工作态度
**节价值观
第二节公共价值
第三节工作态度
第四节结论
第五章个性与情绪
**节个性之先天因素分析
第二节个性之后天因素分析
第三节情绪
第四节结论
第六章基本激励理论
**节激励的含义
第二节需求理论
第三节其他激励基本理论
第四节结论
第七章激励理论的应用
**节工作设计
第二节目标设定
第三节参与管理
第四节工作轮调设计
第五节其他相关理论
第六节结论
第八章人际关系与社会心理
**节社会知觉与印象管理
第二节人际关系与交往
第三节社会化与遵从
第四节大众传播与行为
第九章群体行为与团队建立
**节群体的基本概念
第二节群体行为与绩效
第三节群体决策及其有效性
第四节团队建立
第十章组织沟通与网络
……
第十一章领导与参与管理
第十二章权力政治与冲突管理
第十三章组织结构
第十四章组织文化
第十五章组织变革与发展
参考文献