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作客迪斯尼  客户服务的完美艺术

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世界500强企业发展丛书

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图文详情
  • ISBN:7111184335
  • 装帧:简裝本
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:小16开
  • 页数:136
  • 出版时间:2006-04-01
  • 条形码:9787111184331 ; 978-7-111-18433-1

本书特色

迪斯尼世界度假村,这个世界上*受欢迎的度假胜地,享有制定杰出商业运作标准的盛誉。现在,其背后有着什么样的魔力?书中详细介绍了魔力背后所付出的许多努力。概述了已被验证的迪斯尼原理和流程,这些原理和流程可以帮助您的组织通过内聚策略,关注自身的愿景,整合人员和设施,传递杰出顾客服务的承诺。本书能让您感到既有趣又有用,并能激发起您的兴趣,以便进一步了解更多迪斯尼学院不得不提供的信息。

内容简介

本书是“世界500强企业发展丛书”中的一本。
随着服务经济的崛起和走向顶峰、体验经济的异军突起,即使传统业务被认为是生产型的公司也逐渐认识到他们同样处于服务业中,在每一项业务中都有基于服务的流程。来自35个国家40个行业的几十万人来到迪斯尼学院学习这个享誉全球的娱乐公司如何以魔力般的服务创造世界级的基准、如何创建品牌
本书完整清晰地阐述了服务经济与体验经济模式下一种非常有效的企业运营思想。同时,作者通过取材于迪斯尼公司大量真实的奇闻轶事,使得读者能够在轻松愉快的情况下完成本书的阅读并掌握品质服务循环思想的真谛。
本书读者对象:企业管理者,客户服务人员。

目录

争创世界500强,振兴我国民族经济——“世界500强企业发展丛书”序
主编絮语
译者序
前言
引言
第1章 服务、迪斯尼的风格
实用魔力
组织中的魔力
界定实用魔力
介绍品质服务循环
第2章 服务的魔力
揭示客户不
认知并理解客人
服务主题的力量
确定服务主题的承诺
履行承诺
第3章 员工的魔力
建立**印象
装备员工、提供服务
品质服务的行为
全球化思维、本地化表演
建立执行文化
第4章 场景的魔力
场景传递服务
想象+工程=梦幻工程
通过场景传递信息
导引客人体验
吸引所有五官感官
台前和幕后
场景的维护
第5章 流程的魔力
流程和燃点
客流
员工与客人的沟通
服务关注
服务流程调整
第6章 整合的魔力
整合品质服务
整合矩阵
迪斯尼度假俱乐部的整合服务
魔力服务瞬间的三要素
一件终极法宝:情节串连图板
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节选

想象+工程一梦幻工程 不花费数分钟谈论沃尔特·迪斯尼的梦幻是不可能的。单词“构想(梦幻工程)”是由沃尔特自己创造出来的。当问及迪斯尼的成功之道时,他回答:“我们真没有什么秘密可言。我们不断地向前开启新的大门和做新的事情,因为我们好奇。并且好奇不断引导我们探索新的道路。我们总是不断探索和实验……我们称之为梦幻——创造性想象和技术知识的调和。” 梦幻也是沃尔特·迪斯尼公司的业务范围之一。拥有超过1600名雇员,位于加利福尼亚州的格伦德部门主要负责全部迪斯尼胜地、主题公园、房地产发展、当地的娱乐场所和计算机空间/新媒介项目的创意。当你旅行于沃尔特·迪斯尼乐园,对它们细节设计和特技感到惊奇时,你也正向梦幻者的工作付费。他们拥有超前的想象然后设计建造场景。他们的座右铭是:如果你能想到,你就能做到。 梦幻者们是如何设计场景来传递沃尔特·迪斯尼乐园的服务主题和标准呢?对于这个复杂的问题,马蒂·斯克拉副主席给出了一个简明的回答,他建立一系列场景设计原则,他提出米老鼠的10条戒律,“他们来自于创意过程以及从我的主要顾问沃尔特·迪斯尼和约翰·亨奇那里所了解到的”,马蒂解释道。他们为这个章节的剩余部分建立了一个平台。 1.了解你的观众:在创建场景之前,明确了解谁将使用它。 2.站在客人的立场:即永远不要忘记人性因素。以客人身份及站在客人的角度评价它。 3.游人和思想的组织:把场景看作是一个故事,然后按照一定顺序和组织方式来陈述这个故事。使同样的次序和逻辑成为客人游程设计的组成部分。 4.建立“威里”:威里是从无声电影的俚语那里借用的一个词,迪斯尼把一威里称之为一单位视觉魔力。它表明常用来吸引客人们的一个视觉目标。 5.与视觉认知能力相联系:语言不总是由单词构成的。使用色彩、形状和形体这些共通语言通过场景来进行交流。 6.避免为建立刺激而导致的超载:不要用资料轰炸用户。让他们选择他们想要的信息。 7.一次讲一个故事:在单个场景里混合多个故事会导致混淆。为每个好主意创建一种场景。 8.避免矛盾,保持身份:每个细节和每种背景都能支持并促进你的机构化身份和任务。 9.用一吨的力量去处理一盎司的问题:给客人运用他们所有感觉的机会,建立一个交互式环境,从而体现出你的顾客至上价值。 10.坚持下去:绝不变得满足并且总是完善你的布局。 从梦幻者心中的戒律来看,让我们看一下场景的两种主要功能:传递信息予客人的功能和服务经验的引导功能。 P74-75

作者简介

 迈克尔 D.埃斯纳,现年63岁,1984~2005年9月任迪斯尼公司总裁,1984~2004年3月任迪斯尼公司董事长。在迪斯尼任职期间,埃斯纳改革了公司经营,把公司发展成为行业领头羊。

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