包邮做好办公室工作的36个细节-成功办公室人士的实用手册

内容简介

一、能人能够被迅速晋升
在实行市场经济的当今中国，各行各业都需要能人。能人不仅能给大家
带来利益，还是领导所需要的左膀右臂。能人能够得到快速的提升。
1．能人能给大家带来利益
一般来说，由于能人在某些方面的能力有超群之处，所以才能在单位的
各项工作中起到特殊的作用，或解决单位的各项难题，或打开工作的新局面
，从而给大家带来各种利益。
在图书出版界竞争激烈的今天，某出版社的效益一年比一年滑坡，职工
的收入也一年比一年减少，职工人心不稳。年轻的编辑室主任赵某某看到该
社的图书发行量明显下降，就主动向领导提出，应当向个体书商去扩大发行
销路，并且拿出了一套具体计划。领导表示愿意考虑。为了使领导的兴趣变
成决心，赵某某提出，这项方案的实施由自己来承担。领导很快同意了。赵
某某立下“军令状”之后，不辞辛苦，顶着酷暑烈日，一个一个书摊、一个
一个书商地进行具体宣传和洽谈。有时为了使书商信任图书的社会效益和经
济效益，往往要折腾十几个来回，终于使几家书商愿意合作，签订了代理推
销的合同。一年之后，该出版社的效益大增，职工的收入也有了较大的增长
。众望所归，年轻的编辑室主任很快被提升为了副社长。
2．上司需要能作出成绩的能人
任何上司都毫无例外地希望自己的办公室人士是一个有才有识、有胆有
略、有德有绩的人。这样也体现了上司用人得当、领导有方。从而上司对有
成绩的下属往往倍加赏识和鼓励，视为自己的得力助手，甚至很快委以重任
，迅速提升。如唐太宗李世民时的御史后为侍御的蒋恒；宋仁宗时的晋阳县
令后升为宰相的寇准就是*好的证明。如果一生碌碌无为、毫无建树，上司
自然就会认为你能力有限，丢了他的面子，伤了他的心。因此，作为下属必
须不断开拓进取，作出实绩。
正因为上司需要作出成绩的能人，所以你要使上司觉得不能缺少你。不
论有没有越级的上司做靠山，顶头上司始终是掌握着你的命运，是不能不认
真对待的人。对待顶头上司的秘诀是：使上司感到不能缺少你。
要让上司感到不能缺少你，有正道和邪道。从邪道来说，方法是垄断某
些消息和资料，让上司要通过你才能了解周围和下边的情况。这样一来，你
便成了上司的耳目。从长远来说，一定要有实际成绩和表现。因为从公司的
实际情况来看，没有一个人是真正不可缺少的。所以，千万不能假戏真做，
一个劲地自欺欺人。
因此，还得回到正道。任何下属的作用，都是帮助、协助上司达到其事
业上的目标。要做到这一点，首先要认同上司的实业目标和工作价值。上司
认为公司应快速增长，你不能认为要循序渐进；他认为语文文法十分重要，
你写报告的文字就不能马虎。其次，要补他的死角位，他向外发展，你要守
好大本营；他大刀阔斧，你要做些绣花功夫。这一套行得好，与上司相处才
能如鱼得水。
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