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图文详情
- ISBN：7506025507
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：270
- 出版时间：2006-10-01
- 条形码：9787506025508 ; 978-7-5060-2550-8
内容简介
全球化、人员流动、成本压力急剧的变化，这一切对今天的领导者提出了更多的要求。激励员工实现高效率，这对领导者是一个非常重要的方面，这样既能保证公司的生存，也能保住就业岗位。尤其是年轻的和新上任的领导者往往对这项要求力不从心。书中的理论简单易懂，用大量实例直观地告诉读者如何将理论变为现实。条理清楚的问卷和体测表格方便读者直接在工作中使用。
目录
前言
引言
领导
定义
布莱克－默顿模式
社会环境
全球化
生产分工的专业化
创新的速度
价值观的转换——从尽义务到“打工”
股票市场和季度报表
组织形式和领导风格
领导风格
领导和集体现象
管理方案
领导中的问题和解决办法
本章小结
激励
沟通
团队
冲突
压力
社会情绪智力
认识我们
参考文献
引言
领导
定义
布莱克－默顿模式
社会环境
全球化
生产分工的专业化
创新的速度
价值观的转换——从尽义务到“打工”
股票市场和季度报表
组织形式和领导风格
领导风格
领导和集体现象
管理方案
领导中的问题和解决办法
本章小结
激励
沟通
团队
冲突
压力
社会情绪智力
认识我们
参考文献
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作者简介
西古尔德·施利克博士，培训师，二十多年来一直从事领导者培训和组织发展工作。
亚历山大·施利克博士，培训师，美国专家，主要从事压力、冲突、团队工作和沟通领域的管理培训。
玛格·玛丽亚·卢斯亚·玛瑞和，心理学家，咨询师。
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