包邮做个轻松面试官

前言
**章 招聘提问要点
**节 职业与性格的关系
第二节 如何有效组织测试
第三节 招聘测试设计
第四节 审定测试结果——评分及雇用决定
第五节 招聘面试的STAR技巧
第六节 面试面谈的注意点
第七节 招聘面谈的注意点
附一 面试人员测评表
附二 招聘面试记录表
附三 新员工面试表（初试）
第二章 能力测试
**节 专业技能测试
第二节 行动能力测试
第三节 管理能力测试
第四节 独立性测试
第五节 应变能力测试
第六节 适应能力测试
第七节 学习与创新测试
第八节 言语表述能力测试
第三章 个性品质测试
**节 自信乐观测试
第二节 责任测试
第三节 动力测试
第四节 时间观念测试
第四章 职业倾向测试
**节 个人气质与职业选择
第二节 职业价值观测试
第三节 兴趣倾向测试
第四节 个体经历与求职动机测试
第五章 智商测试
**节 数学推理测试
第二节 逻辑推理测试
第三节 空间辨认测试
第四节 综合分析测试
第五节 名企经典智力测试题
第六章 情商测试
**节 自我认识能力测试
第二节 自我情绪控制测试
第三节 意志能力测试
第四节 人际关系测试
第五节 团队合作意识测试
第六节 心理压力测试
第七章 其他招聘测试
**节 行为事件面试
第二节 管理游戏测试
第三节 即兴演讲测试
第四节 趣味测试
第五节 非常规的面试招聘
附录
附录A 面试谈话参考样本
附录B 世界知名企业面试险招
附录C 日本某公司人才素质测试
附录D 测试销售能力问题