包邮人力资源管理案例评析

圣彼得堡时报的魅力
圣彼得堡时报社是一个充满关怀的天地。这正是它的魅力所在。
在你所知道的公司中，有哪个公司89％的员工会说：我们公司不仅是一个“好”的工作场所，或一个“优秀”的工作场所，还是一个“伟大”的工作场所？
在你所知道的公司中，有哪家公司在设计员工的退休基金时不考虑他们在公司里工作的年限？
在你所知道的公司中，有几家公司对员工的生活费用每季度按生活水平调整一次并以现金支付？
据我所如，只有佛罗里达州的圣彼得堡时报社一家。
1894一年，纳尔逊·波音特创建了《圣彼得堡时报》。它曾获得普利策综合奖。如今，这家报纸已经成为佛罗里达州仅次于《迈阿密先驱报》的第二大报纸。它拥有员工3500名，统称为采编人员。其中，全日职工1700人，临时员工1800人。后者主要是送报员、服务员、交通运输员和包装员等。如果你和他们中任何一位工作人员谈话，他们都会告诉你：他们正在为一家独一无二、与众不同的公司工作。这些编辑采访人员都为公司那种毫不妥协、高标准要求的新闻工作精神而感到骄傲。报社以同样的公正立场和深入调查研究的办法，对待任何消息。如果有些报道使公司本身，或者公司工作人员以及他们的广告商难以接受，他们也照登不误。伴随时报这种崇高的职业标准并进的，是他们逐渐上升的独特个性。在这里，传统的业务形式并不废除，而独特个性也受到鼓励。报社的各个部门拥有各种人才，不同外形、不同肤色和不同国籍的人，都散发着同一种精神文化——“喂，请按你自己方式办事。”
对你来说，这似乎有点极端。但是，在这家报社里唯一的极端就是当你没有按自己的方式办事时，你将听到充满了笑趣的善意批评。
总裁安迪·巴恩思全力把报社当成终身事业。他也鼓励所有员工把报社作为他们的全部事业。这种令人惊讶的忠诚极大部分出自巴恩思反复讲述的用以鼓励大家工作的那句名言：“报社得到的收益是印行了一份报纸，而不是办报以获取利润。”
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