包邮正略钧策看企业管理

**篇 规划——战略决定结果
　治理结构也是竞争力
　战略迷失的痛
　转制科研院所制定发展战略的一个视角
　用CK模型释解中国企业的多元化
　为什么要国际化
　透析国内企业“一体化”
　工业园区如何发展
　建立服务导向型的园区管理模式和组织文化
　和平发展需要弘扬“中国价值观”
　竞争力是根本
第二篇 组织——结构合理才能平衡发展
　用4P的方法选择总经理
　央企董事会再造的四个关键问题
　董事会如何引进高层“空降兵”
　如何进行组织结构设计
第三篇 领导——各有各的方式
　中美企业家20年大较量
　为领导方式“把脉”
　战略型与运营型管理者的素质模型
第四篇 执行——关于人力和市场的问题
　区域房地产公司经营者的人力资本价值
　民营企业如何处理好员工关系
　中国企业的人才危机周期分析
　大型国企的“人才割据”
　“留住人”还要“用好人”
　“非典型”事业部
　306度管理
　清除“压力污染”
　企业培训方案设计与难题破解
　“薪情”能靠“人情”决定吗
　全员持股，错在何处
　“一个好汉，三个帮”
　千里之行，始于足下——执行力是关键
　倾销真的可怕吗
　品质为体，“叫卖”为用
　营销总裁背景如何影响公司业绩
第五篇 控制——持续有度才能走得更远
　在不同的路段，穿不同的跑鞋
　企业如何构建知识管理体系
　民营企业二次企业缘何失败
　从“中国车间”到“世界工厂”
　通货膨胀阴影下企业如何生存
　“智猪”博弈故事与大企业“主动获得”
　生产经营事业单位改制风险的策略性思考