包邮公共部门人力资源管理

**章 导 论
**节 公共部门人力资源管理概论
第二节 我国人事制度的传统与发展
第三节 我国公共部门人事管理改革
第二章 公共部门人力资源规划
**节 公共部门人力资源规划概述
第二节 公共部门人力资源信息系统
第三节 公共部门人力资源供求预测
第四节 公共部门人力资源战略规划流程
第三章 公共部门职位分类
**节 公共部门人事分类概述
第二节 公共部门职位分类的原理及方法
第三节 国外公共部门的职位分类
第四节 中国公共部门的人员分类
第四章 公共部门人员的招用
**节 人员招用的程序
第二节 人员招用中的面试
第三节 人员招用中的测试
第五章 公共部门人员的职业生涯发展
**节 职业生涯发展概述
第二节 公共部门人员的生涯规划
第三节 公共部门人员的生涯管理
第六章 公共部门人员的培训
**节 公共部门人员培训概述
第二节 公共部门人员培训的需求分析
第三节 公共部门人员培训的内容
第四节 公共部门人员培训的方法
第五节 公共部门人员培训的实施与评估
第七章 公共部门人员的激励
**节 激励理论概述
第二节 国外公务员的激励制度
第三节 中国公共部门人员的激励制度
第八章 公共部门人员的绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 公共部门人员绩效计划的制订
第三节 公共部门人员绩效评估的实施
第四节 公共部门人员的绩效反馈与改进
第九章 公共部门人员的薪酬
**节 报酬和薪酬概述
第二节 薪酬制度的公平原则
第三节 薪酬等级制度的设计
第十章 公共部门人员的社会保险
**节 社会保险概述
第二节 养老保险
第三节 失业保险
第四节 医疗保险
主要参考文献