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图文详情
- ISBN：9787303084517
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：568
- 出版时间：2007-03-12
- 条形码：9787303084517 ; 978-7-303-08451-7
本书特色
本教材借鉴了国外一流大学教学模式和教学过程中的优秀做法，分析中国的基本国情，考察中国宏观经济和微观经济组织面临的文化背景和风俗习惯，研究中国学生特有的逻辑思维方式，以本土化为出发点，力争在知识体系、案例选择、编写体例、语言组织等方面做到知识体系合理化、案例选择本土化、编写体例规范、语言组织生动。教材力争文笔生动、表达活泼，提高可读性。
目录
第1章 培训概述第2章 学习第3章 培训需求评价第4章 培训规划第5章 培训课程设计 第6章 培训的方式方法 第7章 咨询式培训第8章 新员工导向培训第9章 培训评估 第10章 培训管理第11章 人力资源开发理论 第12章 人力资源开发方法第13章 人力资源开发的途径 第14章 职业管理第15章 职业生涯管理第16章 培训与知识管理参考文献后记
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