学会选择学会放弃智慧全集

**章 坦然是福
　　放下，放不下
　　把每一个职业当然事业来干，行行出状元。
　　人活世上争名逐利，一个劲儿地想往上爬，争的是头衔、面子、荣誉、权力，为升职奔忙，到手的权利死死抱住不放，没有学历还要伪造学历，唯独缺乏踏踏实实的真本事。
　　一位计算机博士刚刚到达美国后，到处找工作但是到处碰壁，四处奔波一无所获。万般无奈，他来到一家职业介绍所，没有出示任何学位证件，以*低的身份作了登记。出乎意料的是，居然很快接到职业介绍所的通知，被一家公司录用了，但职务是*初级的程序输入员。但是他很珍惜这份工作，干得投入、认真，不久，老板发现这个小伙子能察觉出程序中不易察觉的问题，能力非一般程序员可比。此时，他亮出学士证书，老板给他换了相应的职位。过了一段时间，老板发觉这位小伙子能提出很多有独特见解的建议，其本领远比一般大学生高明。此时，他亮出硕士证书，老板又立刻提拔了他。又过半年，老板发现他能够解决实际工作中遇到的所有技术难题，于是决意邀请他去自己家中喝酒。酒席桌上，在老板的再三盘问下，他才承认自己是计算机博士，因为工作难找，就把博士学位瞒了下来。第二天一上班，他还没来得及出示博士学位证书，老板已经宣布他就任公司的副总裁了。
　　如果博士凭一纸学历进公司，不太可能在那么短的时间内脱颖而出、数次提升。即使位居高职，公司里经验丰富、学历不低的员工比比皆是，谁会服气一个只有空头文凭初来乍到的？一开始就亮出博士学历，固然可能立刻得到较高的职务，但也势必给别人较高的心理期待，表现出色被认为是理所当然，表现不好就与心理期待形成反差，搞不好一个错误让人失望，就丢了工作。
　　先任劳任怨，再任职任官的道理，对今天的大学生，还有许许多多的硕士生、博士生何尝不适用？丢掉头衔、学历，反颛成了起死回生之术，置之死地而后生。
　　放下的是身段，放不下的是做人的尊严，另人轻视自己，自己不能轻视自己、放弃自己。同样是修建庙宇的砖瓦匠，有人认为自己天天重复枯燥琐碎的活计，有人认为自己正为一栋宏伟的建筑添砖加瓦。把每一个职业当做事业来干，行行出状元。
　　假如有两个人，以同等的智力、体力，但是以不同的热忱来开创事业，会出人头地的极有可能是那个满腔热忱的人。一个能力平平却抱着满腔热忱的人，往往能超越一个能力很强却毫无热忱的人。
拥有工作的热忱，比空守再多的名誉、头衔、学历更可贵。名誉、头衔、学历看似光辉荣耀，其实不如一个饭碗、一项事业来的踏实、实在、人生有时候失败不在于*开始两手空空，而在于*开始拥有太多，一样也舍不得放下。
　　一位朋友拜访居里夫人时，看到她的小女儿正在玩一枚金质奖章，它正是大名鼎鼎的英国皇家学会刚刚颁发给居里夫人的，朋友非常不解。居里夫人微微一笑说：“我想让孩子从小就知道，荣誉就像玩具，只能玩玩而已。绝不能永远守着它，否则将一事无成。”
漂亮是一个女人的*高荣誉。莫伯桑在名著《项链》中说：“女人并无社会等级，实际上则有差异：她们的姿色、风度和妩媚，就是她们身世和门庭的标志。”居里夫人外表美丽，为了避免外表的干扰，她从中学开始把一头金发剪得很短，她明白自己的目标。
人往往有多种价值观：有人止于形，以售其貌；有人止于勇，而售其力；有人止于心，而用其技；有人达于理，而用其智。大音希声，大象无形，大智之人，不耽于形，不逐于利，不特于技。他们淡淡生活，静静思考，执著进取，一直登上智慧高地，自由驾驭规律，而永葆理性的美丽。
有一位美国大企业的美籍华人常务副总裁，出国前的专业是企业管理，可到美国的**份工作，只是一个仓库保管员。就是这份别人看来难有作为的工作，被他做得有声有色，因为他坚持认为，即使是看仓库，自己也要做出企业家管理的水准来。他以货物的流通为切入口，通过各种货物的流通速度评判公司各项业务，找出周转缓慢需要调整的业务，并不断上交分析报告。这么做完全出于主动，他把公司的问题当成了自己的问题。十年间，从管理员做到副总裁，掌握着100亿美元的资金。他虽然没有读过MBA，但时常被大学请去做MBA讲座。
看电影，抢位置，抢到*前头，离屏幕太近了，眼睛受不了，其实在中间或者后面视觉才会感到舒适。当妻子或者丈夫看对方的时候都用放大镜在看，脸上的坑坑洞洞一目了然，美感消失殆尽，因此睁一只眼，闭一只眼，退到适当的位置，再去看对方，原来人是很美的。上车人多拥挤，好不容易找到个座位，前面有位老人，坐也不是，站着又不甘心，其实坐着心里也不舒服，相比于站着也舒服不到哪里去，让位给老人，心里一片坦荡。
　 并没有因为退让而低人一等，以退为进，是退一步海阔天空。一个人泡够经常清醒地思考自己真正的需求，便不容易陷入盲目追求的沼泽。不容易被空洞、无价值的事物所累。先放下无谓争斗、攀比的大，便先走一步。
　　运动员后退一步，是为了发力起跑，人生后退一步，是为了跑得更快。
　　2．放弃广博而取专精
　　多虚不如少实，广种不如狭收。
　人一段时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。
　谚语说，不要同时追两只兔子。围棋大师吴清源曾经手书条幅“不搏二兔”给聂卫平，委婉批评他精力分散了。
“杂交水稻之父”袁隆平曾经主动“头衔瘦身”，目的是要把“核心优势”延续得长久一点。
俗话说：“多虚不如少实，广种不如狭收。”
得到了博士学位，在社会上还是找不到工作。初中毕业生，学会了汽车修理，反而比博士更抢手吃香。实实在在专精一门手艺，却是受益无穷。许多人虚有其表，虚有学历，虚有头衔，虚有名分，虚有地位，不可能面对未来。
果园主人种了一百棵苹果树，果树开花结出许许多多的果子。倘若主人认为多即是好，不去整理、修剪，把不好的果子剔除，待果子成熟时，每个果子小得不能看，苹果也不香甜。
不要站在这山望着那山高，一心多用，难学专精。王永庆、蔡万霖学历不高，但是他们精打细算、与人群相处的学问，都是学得很专精。如果永远是一个半吊子，学的东西也永远是鸡肋，食之无味，弃之可惜，反而占了我们的盘子。要想做出名堂和成绩来，从现在开始，好好地学一两样专精的事情。
　　80后新生代作家韩寒通过“新概念”作文大赛一举成名，他的语文成绩特别高，但是数学考试经常不及格。他曾说过，样样行就是样样不行，全才即庸才。
高学历不见得真的有一门手艺。读中专、技校，学机械制造、医务护理的中专生反而处处短缺。
社会上有一种根深蒂固的偏见，就是所谓“冷门”。考大学，热门专业报考的人很多，吃香的行业总是门庭若市。其实呢，热门和冷门是相互转换的。社会上只有没有烧开的水，没有不值得烧的水。
有句俗话：三百六十行，行行出状元。所谓状元，无非就是烧开了的水。胡廷武先生有篇文章，说他在深山遇见一个理发师傅，这个师傅不仅能够准确知道顾客头上痒在何处，而且他的剃刀在头上游走，犹如春风拂面。这样的技艺是不可能不令人称叹的。
一个人要建立“核心优势”，首先要定位，看看自己到底有什么过人之处，看自己到底有什么潜能，至少应该看看自己的兴趣何在。常常有这样的情况，一个太过优秀的人，总是认为每壶水都值得烧，每壶都可能烧得开。但是，“核心优势”的关键处，就是告诉我们只能有一个优势，多“核心优势”也就降低了优势。
现在有太多的人不能够把一壶水烧开，很多人都是烧到60℃就撒手了。还有不少人这壶水没有烧开，又跑去烧别的壶。这些人本来是很有才华，可以有些作为的。人生苦短，看到一个人*终也没有把一壶水烧开，真是令人惋惜。
　 高希均教授曾说过一番话，他说所谓“核心优势”，就是一个人跟别人比较起来，他真正的优势到底是什么，能不能把自己的资源都集中运胃到这个优势上？这个观念跟“烧开一壶水”的说法是可以互相参照、互相发扬的。
　 小过，在我们的社会，“生活在别处”的人太多，想去烧下一壶或者别人那一壶的人太多，哪壶不开提哪壶的人太多，真正能够坐冷板凳，在自己的专业方面能够精进了再精进的人并不多。
当然，要让人静下心来烧开自己这一壶，在社会方面来说，还要一些制度上的保证。在一个理想的社会形态中，一个专业技艺精湛的人应该获得相应的待遇，不应该让人觉得只有做官才是*值得烧的水。只有烧开自己水的人多了，整个国家才会有自己的“核心优势”。
一个人要建立自己的“核心优势”，归结起来大概有这样的四个问题：一是一壶水值不值得烧，二是应该烧哪一壶，三是如何烧，四是烧开之后又怎么办。
定位明确之后，就要不停地烧水，直至水开。水不开，虽然有核心，但是无优势。
烧水的过程大概是*困难的，因为我们不免会有见异思迁的弱点，不免会怀疑乃至动摇，对水是不是可以烧开有深度的疑虑，*后我们甚至认为也许这壶水根本就不值得烧。一个能够把水烧开的人，一定经过了寂寞、艰难和挫折，尤其是烧到60℃之后的难度，常常令无数来者折返。其实任何人在初始阶段有什么大的不同吗？所谓成功人士，无非把一壶水烧开了而已。
水既烧开，还要防止水再变凉，要让水持续在沸点，绝对不是容易的事，甚至比起烧开的难度，有过之而无不及。取得“核心优势”的人，社会往往给他特别的荣誉，然后也要求他有更多的社会活动。渐渐地“核心”不核，“优势”也就不优了。有智慧的人往往能够及时警觉到这一点。
　　3.在得失问摇摆
　　患得患失，在得失间摇来摆去，郁郁寡欢。
《论语•阳货》中，子日：“鄙夫！可与事君也与哉？其未得之也，患得之；既得之，患失之；苟患失之，无所不至矣！”所谓患得患失，是指对自己的利害得失斤斤计较，担心得不到；得到了之后，又担心失去。患得患失者，像钟摆一样在得失间摇来摆去，郁郁寡欢。
世界著名的走钢索人卡尔•华伦达曾说：“走钢索才是我真正的人生，其他都只是等待。”他就是以这种态度来走钢索，每一次都非常成功。但是,1978年，他在波多黎各表演时，从75英尺高的钢索上掉下来摔死了。
华伦达太太后来说：在表演的前三个月，华伦达开始预感并且怀疑自己在这次表演中可能失败。所以，他不时忧虑着：万一失败了，掉下去怎么办？而且，那次有个非常重要的人士要到场，是一场十分重要的比赛。
在这次表演前，他不同于以往，一直不断地说：“我一定不能失败，一定要成功！”表演的当天，他因为不放心，一反常态，特意跑到现场检查钢索是否牢固，但是没料到，这次更为小心的比赛，却让他送了命。
小要让对得失的忧虑占据自己的心思，否则会因为不转移、不自信而失败。当我们放平心态，成功会在随意中到来。
　著各篮球运动员迈克尔•乔丹说：“我从来不去预料结果，因为每当
　　你考虑结果，你总会想到一个糟糕的结局。无论我陷入何种处境，我都会想，自己一定能成功——而不去想如果失败了会怎样。有些人一想到会有一个糟糕的结局，便会忧虑得浑身发冷，也许他们是害怕面子上下不来，或者遭人奚落。我认为，如果我想在一生中有所成就，就必须积极进取。我必须主动出击，我相信，畏畏缩缩是成不了大器的。”
得失心理对运动员的影响*为明显和巨大。患得患失产生一种“我若失败怎么办”的意识，比如一名运动员，受这种意识影响，在比赛前，就已经为自己预设了失败的图像，说白了是自己吓唬自己。
我国早期著名的乒乓球运动员韩玉珍，在国内，是真正的高手，在多次比赛中取得好成绩。有一次，她代表国家队参加世界乒乓球锦标赛，比赛前的头一天晚上，她过度紧张，对胜利的渴望和对失败的忧虑使她无法入眠，沉重的心理压力使她再也承受不了，于是自己割破了自己的手腕，却谎称有人行刺她。这件事的真相暴露之后，成为国际体育界的一大丑闻，严重影响了中国乒乓球队的形象，为此国家队将她的赛事取消。
后来的国内比赛中，韩玉珍表现又很出色，为了给她机会，国家队又．重新把她召回。在接下来的国际上重大比赛中，韩玉珍的对手是从未赢过她的日本队员。开始，她连胜两局，第三局对手追赶上几分之后，韩玉珍的信心开始动摇，居然被对手连追三局，被对方击败。
外电评论认为，韩玉珍不是输在技术和能力上，而是输在心理上。是对成功的过分追求和对失败的过度恐惧。
在你的潜意识中，不管是“成功意识”或是“失败意识”，都能很轻易地发挥功能。成功或者失败，决定于其运作过程中，你所提供的资料与你所设定的目标。
基本上，意识追求的目标是由你决定的：我们很多人都不自觉地、无心地持有否定的态度，而且习惯地想象失败的图像，安置失败的目标。
经过分析思维，然后接受真实的事情，排斥不起作用的因素。这些是推理的、意识的思考工作。很多人被朋友的一句话弄消沉了：“你今天气色不太好！”人们一旦发现有人排斥自己、冷落自己，就盲目地吞下和接受，承认自己不行。大部分人每天都会受到否定暗示的驱使，如果人们利用心智去想一想，就不会盲目接受它。此时，“不一定如此”这几个字，会起到很大的作用。
形成正确合乎逻辑的结论，是意识思考的工作范围。
“以前我失败过一次，所以将来很可能会再失败。”这是不合乎逻辑的。
事先没有经过尝试，怎么能自己下结论？
要将注意力集中于需要的事物，选择你*想达成的目标。如果将时间精力花在你所不需要的事物上面，不是正常的意识推理过程。
比如美国总统艾森豪威尔不思考多余的问题，就能够引以为表率。
艾森豪威尔在第二次世界大战时担任盟军统帅，当时有人问他：“假如向前推进的方面不对，导致在意大利海滩被击溃时，会对盟军产生什么样的影响？”艾森豪威尔回答：“情况会很糟，但是我从来不想这方面的事情。”
患得患失，人性使然，若想克服，*好的办法可能就是将它放在一边，先不去想它。不要预想失败了会是什么样子，当然也不要预想成功了会是什么样子，因为两者的想象总是难以彻底分离开的。想着自己比别人都强，这就足够了。每次参加考试前，老师都叫我们想象自己是这个考场里*强*厉害的，很多人照着样子做，结果真的很有效。
　为了，克服心理障碍，我们就暂时骗一下自己吧。
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