包邮人力资源管理

第1章　人力资源管理概述
1.1　人力资源管理的渊源和演变
1.1.1　人力资源管理的渊源
1.1.2　人力资源管理的演变过程
1.2　人力资源管理的特征及内涵
1.2.1　人力资源管理的特征
1.2.2　人力资源管理的定义与内涵
1.2.3　人力资源管理层次性
1.3　人力资源管理研究的发展趋势
1.4　中国人力资源管理主要特征与发展趋势
1.5　本书框架体系、主要特色和应用指南
1.5.1　本书框架体系
1.5.2　本书主要特色
1.5.3　本书应用指南
本章小结
习题
案例应用分析
第2章　人力资源相关经济理论
2.1　劳动经济学理论
2.1.1　劳动经济学的发展历程
2.1.2　劳动经济学的基本内容与主要流派
2.1.3　劳动力供给与需求
2.1.4　工资理论
2.1.5　劳动经济学对人力资源管理的贡献
2.2　人力资本理论
2.2.1　人力资本理论的产生和发展
2.2.2　人力资本的内涵
2.2.3　人力资本产权特性
2.2.4　人力资本投资理论
2.2.5　人力资本理论对人力资源管理的贡献
2.3　委托－代理理论
2.3.1 委托－代理理论的产生
2.3.2　委托－代理理论的基本内容
2.3.3　委托－代理理论的拓展
2.3.4　委托－代理理论对人力资源管理的贡献
本章小结
习题
案例应用分析
第3章　组织与人力资源管理
3.1　人性理论与人力资源管理
3.1.1　西方人性理论及其人力资源管理思想
3.1.2　中国人性理论及其人力资源管理思想
3.2　个体与人力资源管理
　……
第4章　文化与人力资源管理
第5章　人力资源规划
第6章　工作分析
第7章　员工招聘
第8章　绩效管理
第9章　薪酬
第10章　人力资源开发与培训
第11章　激励
第12章　劳动关系
第13章　战略人力资源管理
第14章　人力资源市场
第15章　国际人力资源管理
第16章　人力资源生态系统初论