包邮事业单位人力资源法务全解(附光盘)

**章 事业单位人事制度(上)
**节 劳动合同的签订
　一、签订劳动合同时,用人单位不得非法收取押金、扣押职工身份证件
　 经典案例1:用人单位扣押职工身份证、收取押金合法吗
　 二、劳动合同的签订
　 经典案例2:没有签订书面的劳动合同,能否主张口头约定的违约金
　三、无效的劳动合同
　 经典案例3:采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力
　四、无效劳动合同的处理
　 经典案例4:劳动者以假学历骗得劳动合同,工资该怎么付
　五、无固定期限劳动合同
　 经典案例5:职工在单位工作10年以上,用人单位必须与之续签无固定期限劳动合同吗
　六、新《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的范围得到了扩大,有利于保障就业的稳定
　经典案例6:工作不到十年,但连续签了三次劳动合同,能否要求签订无固定期限的劳动合同
　七、集体劳动合同的签订
　 经典案例7:已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工有约束力吗
八、集体合同与一般劳动合同的区别
　 经典案例8:集体合同期内,一般劳动合同到期能够终止一般劳动合同吗
第二节 劳动合同试用期
　一、劳动合同试用期的规定
　 经典案例1:劳动合同必须要约定试用期吗?试用期内的工资有无标准
二、新《劳动合同法》中试用期的规定更有利于保障职工权益
　 经典案例2:两年半的劳动合同试用期*长为多长
三、试用期内劳动合同的解除
　 经典案例3:试用期后,能否以试用期内被证明不具备录用资格为由解除劳动合同
第三节 劳动合同的变更
　 经典案例1:单方面解除劳动合同的行为不具有法律效力
……
第二章 事业单位人事制度(中)——聘用合同管理
第三章 事业单位人事制度(下)——干部任免调配制度
第四章 事业单位的人事档案与集体户口管理
第五章 事业单位员工的工资、福利
第六章 事业单位的人才培养
第七章 事业单位员工的职称评定
第八章 事业单位员工的绩效考核
第九章 事业单位员工的劳动保护
第十章 事业单位员工的社会保险
第十一章 事业单位劳动、人事争议处理
附录