包邮组织行为学

**篇 导论
　**章 组织行为学的研究对象
　　**节 组织行为研究是组织管理的基础
　　第二节 组织行为学的理论框架与内容体系
　　第三节 组织行为学的学科特点
　第二章 组织行为学的历史沿革
　　**节 理论源泉与发展概况
　　第二节 心理学的成果与管理学的突破
　　第三节 管理心理学与组织行为学
　第三章 组织行为学的研究方法
　　**节 行为变量的测量
　　第二节 研究的具体方法
　　第三节 研究结果的统计分析
第二篇 个体行为
　第四章 个性、人格与学习
　　**节 个性
　　第二节 人格
　　第三节 学习
　第五章 价值观、态度与工作满意度
　　**节 价值观
　　第二节 态度
　　第三节 工作满意度
　第六章 知觉、归因与印象管理
　　**节 知觉与社会知觉
　　第二节 归因
　　第三节 印象管理
　第七章 需要、动机与激励
　　**节 需要与动机
　　第二节 内容型激励理论
　　第三节 过程型激励理论
　　第四节 状态型激励理论
　　第五节 激励的综合研究
第三篇 群体行为
　第八章 群体行为与绩效
　　**节 群体及其发展
　　第二节 影响群体行为和绩效的因素
　　第三节 群体决策
　第九章 群体内部互动关系
　　**节 人际沟通
　　第二节 团队建设
　第十章 群体间互动关系
　　**节 竞争与合作
　　第二节 群体冲突
　　第三节 谈判
　第十一章 领导行为及其有效性
　　**节 领导及其影响力
　　第二节 领导素质理论
　　第三节 领导行为理论
　　第四节 领导权变理论
　　第五节 领导理论研究的新动向
第四篇 组织行为
　第十二章 组织结构与设计
　　**节 组织理论
　　第二节 组织结构
　　第三节 组织设计
　　第四节 组织结构发展的新趋势
　第十三章 组织文化
　　**节 组织文化的内涵
　　第二节 组织文化对组织行为的影响
　　第三节 组织文化的建设
　第十四章 组织变革与发展
　　**节 组织行为合理化的标准
　　第二节 组织变革与对策
　　第三节 组织发展