包邮人员测评的理论与技术

**章 人员测评概论
**节　人的差异性与人员测评
第二节 人员配置的优劣标准
第三节 人员测评历史与学科基础
第四节 人员测评的内容布局
第二章 人员测评的理论基础
**节 人才素质模型
第二节 测评理论模型
第三节 人事匹配理论
第四节 人员测评的分类
第三章 人员测评的质量标准
**节 测评项目质量的判断方法
第二节 测验的信度和效度
第三节 测评误差的来源与控制方法
第四节 测评总分合并的方法
第四章 履历表分析技术
**节 概述
第二节　履历表设计技术
第三节 履历表分析方法
第四节 传记式问卷
第五节 履历表分析中常见的问题与实施建议
第五章 考试
**节 考试的概述
第二节 双向细目表的编制
第三节　编题的技术
第四节 考试评价与考试管理
第六章 心理测验
**节 心理测验的含义
第二节 心理测验的方法与质量标准
第三节 能力类心理测验简介
第四节　人格类测验
第七章 面试
**节 面试概述
第二节 面试的流程与规范
第三节 面试的核心问题解析
第四节 结构化面试
第五节 基于行为事件访谈法的面试
第八章 评价中心
**节　评价中心技术概述
第二节　文件筐测验
第三节 无领导小组讨论
第四节 其他评价中心技术
第九章 人员测评流程及实战案例
**节 人员测评运作的一般流程
第二节 外部招聘案例
第三节 内部测评案例
参考文献