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图文详情
- ISBN：7800995275
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：32开
- 页数：60
- 出版时间：2002-05-01
- 条形码：9787800995279 ; 978-7-80099-527-9
内容简介
本书说明了各群体如何经由养成、不满、调谐、生产这四阶段的发展，而成为一高绩效团队。为有意建立一个更有生产力团队经理人，提供一张清晰的地图。
目录
1 发现问题
2 一个人撑不住天
3 高效团队的标志
4 远见的力量
5 学会诊断
6 了解群体动态
7 **阶段——寻找方向
8 第二阶段——出现不满
9 第四阶段——高效高能
10 第三阶段——需要调协
11 两项改变
12 调度能力
13 四种领导风格
14 两大功能
15 运用新观念
2 一个人撑不住天
3 高效团队的标志
4 远见的力量
5 学会诊断
6 了解群体动态
7 **阶段——寻找方向
8 第二阶段——出现不满
9 第四阶段——高效高能
10 第三阶段——需要调协
11 两项改变
12 调度能力
13 四种领导风格
14 两大功能
15 运用新观念
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节选
发现问题 一分钟经理正在接见公司培训部主任维克多。后者希望他能对“一分钟管理”教程给予一定的指导。 “一分钟管理”教程是维克多刚刚组织编撰的培训教程，重点是21世纪经理人如何发挥所需要的重要技能。维克多希望所有经理人都能吸取当代一流的管理思想。 一分钟经理明白了维克多的来意之后，说：“没问题。但你要给我一点时间，来拜读你编的培训教程。”
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