包邮人力资本论-基于中国实践问题的理论阐释

**章 人力资本论框架基本原理及主题阐释**节 人力资本及相关概念释义第二节 人力资本形成：生产方式、投资类型及其特殊性第三节 人力资本运营：基于资产特性与精神实质的配置第四节 人力资本效应：投资收益与经济贡献第五节 人力资本论：本书主题思路阐释第二章 人力资本投资论关于“非均衡发展”问题**节 人力资本投资主体行为的“非均衡性扭曲”第二节 人力资本投资区域非均衡性：三种维度描述第三节 走出“非均衡陷阱”：人力资本投资与全面协调发展第三章 人力资本生产论关于“应试教育”问题**节 现代教育产业：人力资本专业化大规模生产体系第二节 “废科举，兴学堂”：中国近代国民教育体系的缘起第三节 “政府包揽，统招办学”：当代中国应试教育制度变迁第四节 “应试寻租，阻滞创新”：应试教育制度之弊第五节 制度变革与产业发展：中国人力资本生产未来走势第四章 人力资本积累论关于“社会力量办学”问题**节 人力资本社会化积累的基本途径和方式第二节 依托社会资本和市场力量推动教育多元化发展第三节 发挥公民社会力量，不断提升国民素质和人力资本水平第四节 中国人力资本社会化积累总目标第五章 人力资本流动论关于“人才外流”问题**节 “人往高处走”：人力资本流动的基本规律第二节 中国“人才外流”：问题描述第三节 顺应人力资本流动规律，化解“人才流失”危机第六章 人力资本实现论关于“股权激励”问题**节 现代企业人力资本产权变革的制度逻辑第二节 人力资本股权化：现代企业制度变迁的历史趋势第三节 中国企业人力资本产权制度变革的三次浪潮第四节 ES0股权激励计划：操作要点及政策规范第七章 人力资本决定论关于“中国崛起”问题**节 “中国崛起”：新世纪国际社会聚焦点第二节 “以人为本者胜”：中国崛起应遵循的国际竞争法则第三节 “人本赶超”：中国经济崛起的战略选择第八章 人力资本论溯源一个经济学说史考察**节 古典政治经济学：人力资本论的学术思想源头第二节 马克思主义学说：人力资本论的“人本”思想渊源第三节 “庸见”真知：人力资本论的主流传统第四节 新古典学派：对当代人力资本论有直接影响的三位宗师第五节 “增长剩余”解析：当代人力资本论学术缘起第六节 人力资本论经典学说：三位主要创始人的奠基性贡献第七节 人力资本论：经济学中经验应用*多的理论之参考文献后记