薪酬管理
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- ISBN:9787302208624
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其它
- 页数:338
- 出版时间:2009-09-01
- 条形码:9787302208624 ; 978-7-302-20862-4
本书特色
《薪酬管理》:先进性与基础性相统一教材建设与教学改革相统一综合性与针对性相统一案例导入教学案例分析与阅读资料开阔视野·先进性与基础性相统一注重用先进科学的观点和行业规范策划、组织教材,突出重点和难点,精选基础、核心的内容。·教材建设与教学改革相统一跟踪学科*新发展动态,考虑专业内容的更新,关注并体现教改的内容变化。·综合性与针对性相统一不仅讲解知识.还针对专业领域应用的迫切需要,提供了与理论相结合的应用实例。·案例导入教学每章开头都有教学引导案例并提出问题,让学生带着问题去学习,便于教师授课并启发学生思考。·案例分析与阅读资料开阔视野每章都有案例分析和阅读资料,把学生置于经营者的立场,注重培养学生的实际工作能力。
内容简介
简介 本书站在企业经营与战略管理的高度,从人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求,因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍,力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬设计、薪酬奖励计划、薪酬调查、薪酬调控与沟通等为核心的薪酬管理技术。 本书适合高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业管理人员的参考用书。
目录
节选
《薪酬管理》站在企业经营与战略管理的高度,从人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求,因此《薪酬管理》又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍,力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬设计、薪酬奖励计划、薪酬调查、薪酬调控与沟通等为核心的薪酬管理技术。《薪酬管理》适合高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业管理人员的参考用书。
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