包邮人力资源管理

第1章 人力资源管理概述案例导入**节 人力资源第二节 人力资源管理的内容第三节 人力资源管理的运作本章小结复习思考案例分析第2章 工作分析案例导入**节 工作分析概述第二节 工作分析的方法第三节 工作分析的流程本章小结复习思考案例分析第3章 人力资源规划案例导入**节 人力资源规划的主要内容第二节 人力资源规划的影响因素第三节 人力资源规划的过程本章小结复习思考案例分析第4章 员工招聘与甄选案例导入**节 员工招聘概述第二节 员工招聘的渠道和选择第三节 员工甄选第四节 员工录用本章小结复习思考案例分析第5章 员工开发案例导入**节 员工开发概述第二节 员工培训第三节 职业生涯开发第四节 管理开发本章小结复习思考案例分析第6章 绩效管理案例导入**节 绩效管理概述第二节 绩效管理的基本流程第三节 绩效考核方法第四节 绩效考核结果的应用本章小结复习思考案例分析第7章 薪酬管理案例导入**节 薪酬概述第二节 薪酬管理的理论基础第三节 薪酬管理方案设计第四节 员工福利本章小结复习思考案例分析第8章 劳动关系管理案例导入**节 劳动关系概述第二节 劳动合同管理第三节 劳动争议管理第四节 员工沟通本章小结复习思考案例分析第9章 人力资源管理信息系统案例导入**节 人力资源管理信息系统概述第二节 人力资源管理信息系统的基础功能第三节 人力资源管理信息系统的开发与使用本章小结复习思考案例分析第10章 人力资源管理的发展趋势案例导入**节 战略人力资源管理第二节 人力资源管理的国际化第三节 人力资源外包第四节 无边界企业人力资源管理第五节 员工协助计划第六节 工作分享本章小结复习思考案例分析参考文献后记