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  • ISBN:9787543216327
  • 装帧:暂无
  • 版次:第1版
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 印刷次数:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:242
  • 出版时间:2009-08-01
  • 条形码:9787543216327 ; 978-7-5432-1632-7

本书特色

《节事人力资源管理》:节事管理译丛。今后几年内上海将举办世博会,南非将举办足球世界杯,伦敦将举办奥运会,这些极具影响力的节事都需要人力资源,需要受过培训的人,需要能被激励的员工,而员工也需要…个具有远见卓识的领导。因此,节事人力资源管理的好坏决定r节事组织得成功与否。《节事人力资源管理》是**本专门系统地介绍在节事行业中的各种人力资源管理问题的教材,作者丰富的从业经验加上系统的理论总结,给节事从业人员和相关的教学与培训,提供了非常优质的参考读物。《节事人力资源管理》包括了两大部分:④人力资源战略计划:建立环境。本部分主要关注如何为一个或多个节事制订人力资源战略计划。④人力资源运营:建立团队。本部分关注于人力资源计划的运营,对于小型节事的实践者来说,这是开始做事的阶段。

内容简介

简介   今后几年内上海将举办世博会,南非将举办足球世界杯,伦敦将举办奥运会,这些极具影响力的节事都需要人力资源,需要受过培训的人,需要能被激励的员工,而员工也需要一个具有远见卓识的领导。因此,节事人力资源管理的好坏决定了节事组织得成功与否。   本书是**本专门系统地介绍在节事行业中的各种人力资源管理问题的教材,作者丰富的从业经验加上系统的理论总结,给节事从业人员和相关的教学与培训,提供了非常优质的参考读物。本书包括了两大部分:   人力资源战略计划:建立环境。本部分主要关注如何为一个或多个节事制订人力资源战略计划。   人力资源运营:建立团队。本部分关注于人力资源计划的运营,对于小型节事的实践者来说,这是开始做事的阶段。

目录

第1部分 人力资源战略计划:建立环境第1章 节事环境第2章 人力资源计划第3章 节事项目计划第4章 志愿者管理第5章 承包商管理第6章 劳动法及注意义务第7章 职位分析第2部分 人力资源运营:建立团队第8章 招聘和甄选第9章 劳动力培训第10章 岗位培训第11章 劳动力政策及程序第12章 组织文化第13章 组织沟通第14章 领导力第15章 激励和员工保留
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节选

《节事人力资源管理》以节事人力资源管理为主要内容。首先对节事人力资源管理做出了全景式描述;紧接着通过组建团队,详尽阐述了节事人力资源管理所涉及的招聘、培训、薪酬和考核等若干重要环节。《节事人力资源管理》配备了大量的案例,对于理解全书有着很大帮助,比较适合高等院校学生作为教材使用。

作者简介

琳恩·范·德·瓦根女士是澳大利亚悉尼北海岸TAFE学院旅游和节事部主任,人力资源管理专业硕士。她策划和实施了2000年悉尼奥运会11万名工作人员的培训项目。之后,她又参与了许多大中型节事的筹办工作,包括2008年北京奥运会,并已出版多部该研究领域的专著。

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