
包邮李嘉诚如是说-中国教父级企业家的商道智慧与管理真经

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- ISBN:9787501786183
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:249
- 出版时间:2010-01-01
- 条形码:9787501786183 ; 978-7-5017-8618-3
本书特色
《李嘉诚如是说:中国教父级企业家的商道智慧与管理真经》:全球华人的财富偶像 商业巨擘的商道真经美国《时代》周刊评选的全球*具 影响力的商界领袖之一香港《资本》杂志评选的香港十大 *具权势的财经人物之首闻名世界的商业巨子、从一无所有 到世界华人首富李嘉诚经典语录我常常问自己,你是想当一个团队的老板还是一个团队的领袖?一般而言,做老板简单得多,你的权力主要来自你的地位之便。做领袖较为复杂,你的力量源自人性的魅力和号召力。要做一个成功的管理者,态度与能力一样重要。领袖领导众人。促使别人自觉甘心卖力;老板只懂支配众人,让别人感到渺小。在我看来,要成为好的管理者,首要的任务是自我管理,在变化万千的世界中,认识自己是谁,了解自己要成为什么模样,建立个人尊严。我们的模式,应该说是一个国际公司.综合企业,我们公司的组织是:原则上是西方管理模式,但是加入了中国文化哲学。可以亳不夸张地说,一个大企业就像一个大家庭,每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献,他们也实在应该取其所得,反过来说,是员工养活了整个公司,公司应该多谢他们才对。做人*要紧的,是让人由衷地喜欢你,敬佩你本人,而不是你的财力,也不是表面上的服从有钱大家赚,利润大家分享,这样才有人愿意合作。假如拿到10%的股份是公正的,拿到10%也可以,但是如果只拿9%的股份,就会财源滚滚来。投资时我会先设想,投资失败可以到什么程度?成功得多几倍都没关系,我也曾有投资赚十多倍,有的生意也做得非常好,亏本的非常少,因为我不贪心。公司是从来没亏过的,个人赚的钱和财产,也是一直在增加的。但我并没有赚快钱的机会,因为我比较小心。正像日本商人觉得本国太小,需要为资金寻找新出路一样,香港的商人也有这种感觉。—句大家都明白的道理,根据投资的法则,不要把所有的鸡蛋放在一只篮子里,我们历来只做长线投资。如果出售一部分业务可以改善我们的战略地位,我们会考虑这一步骤。你一定要先想到失败,从前我们中国人有句做生意的老话:“未买先想卖。”在你还没有买进来之前就要先想怎么卖出去。你应该先想失败后会怎么样。我在做任何项目时,都会要用99%的时间去考虑失败,用1%的时间去考虑收益。在20岁前,事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来;20岁至30岁之前事业已有些小基础,那10年的成功,10%靠运气好,90%仍是由勤劳得来;之后,机会的比例也渐渐提高;到现在,运气已差不多要占三至四成了。我个人对生活一无所求,吃住都十分简单,上天给我的恩赐,我并没多要财产的奢求。如果此生能多做点对人类、民族、国家有益的事,我是乐此不疲的。财富不是单单用金钱来比拟的。衡量财富就是我所讲的,内心的富贵才是财富。真正的“富贵”。是作为社会的一分子,能用你的金钱.让这个社会更好、更进步。让更多的人受到关怀。
内容简介
虽然时势造英雄,但是李嘉诚能够在当时的环境下脱颖而出,实在是有自己的独到之处。李嘉诚待人诚恳,对自己的名声也十分看重,这让他获益良多。无论时代如何变化,只有个人品行让人信服,才有可能在商海*终成就自己。
在世人的心目中,李嘉诚越来越成为一个凝聚和代表着中国人的奋斗精神、领先商界、与时俱进、不断创造新纪录的卓越商人和企业家。李嘉诚缔造的“商业神话”,已成为众多创业者的楷模,他的名字就是成功者的代名词。
所有的人都想知道李嘉诚经商赚大钱的绝招。面对世人的追问,他终于说出自己的成功之道:“因为我勤奋、我节俭,有毅力,肯求知,善于建立良好的人际关系。”
有钱大家赚,利润大家分享,这样才有人愿意合作。假如拿到10%的股份是公正的,拿到10%也可以,但是如果只拿9%的股份,就会财源滚滚来。
李嘉诚说过:“人们常赞誉我是超人,其实我并非天生就是管理者。到现在,我只能说管理得还可以。我是经历过许多磨难和挫折,才悟出一些管理之道的。”
李嘉诚之所以进行多元化投资,目的是为了避险,其逻辑是这样的:“各行各业都有发展规律和周期,横向购并能让不同的业务周期互补不足和相得益彰。”李嘉诚甚至表示:“绝不要对某一项业务情有独钟,这样才能在时机成熟时随时售出。”
目录
——李嘉诚论经营理念
冒险,但不能盲目
花90%的时间考虑失败
分散投资:不钟情某项业务
不疾而速,稳中求进
负债率是重要健康指标
所有人冲进去时要出来
第2章 低潮时做重大投资
——李嘉诚论投资思想
“低谷过后是高峰”
长线投资,获取利润
不要有非买不可的心理
知止不败,过犹不及
投资考量*重要的因素
“买*终是为了卖”
第3章 没有傲心但有傲骨的团队
——李嘉诚论管人与用人策略
没有傲心有傲骨的团队
“员工养活老板”
创造员工归向心
知人善任,唯才是用
无接班人计划
留机会给年轻人
授权产生高杠杆作用
人才之外就是组织制度
重用“客卿”
附录:管理的艺术
第4章 管理的艺术
——李嘉诚论管理与创新
将新思维与传统中和
自我管理是一项重大责任
建立自我,追求无我
追求*新的知识
创新对于未来繁荣的作用
第5章 世情才是大学问
——李嘉诚论做人与做事
信誉:价值无限的资产
世情才是大学问
谦虚的心是知识之源
以“诚”待人
在商业秩序模糊的地带建立正直
延伸阅读:are you ready
第6章 “小利不舍,大利不来”
——李嘉诚论合作精神
顾及对方的利益
不独利己,利益均沾
小利不舍,大利不来
友善交易的哲学
首先考虑对方的利益
第7章 “东方不亮西方亮”
——李嘉诚论并购与全球化战略
全球化:海外扩张
蛇吞象:收购和黄
收购港灯:不变应万变
收购赫斯基
第8章 止惰和守勤是我的信条
——李嘉诚论成功之道
判断力:磨砺眼光
静下心来,认真寻找机会
“没有知识,很难做成大事业
不能有志无才
止惰和守勤的信条
有志,有识,有恒
“扬长避短,全力发挥优势
延伸阅读:李嘉诚谈成功3q
第9章 经历忧患可令人审慎
——李嘉诚论企业家精神
“节俭只是对自己”
经历忧患可令人审慎
宏观视野,了解细节
珍惜时间:利用好每一分钟
延伸阅读:内心的天空
第10章 “富过三代"
——李嘉诚论下一代的培养
教导做人的道理
太多的物质反而有害
给孩子磨砺的机会
尊重孩子的选择
第11章 “内心的富贵”
——李嘉诚论慈善事业
“内心的富贵”
“第三个儿子”
慈善只是一种做人方式
真正付出时间做慈善
基金会运作方式
附录一:李嘉诚个人档案表
附录二:李嘉诚精彩语录
参考文献
后记
节选
《李嘉诚如是说:中国教父级企业家的商道智慧与管理真经》内容简介:李嘉诚,华人商界*响亮的名字,他的每一句话都可能引起强烈的震颤,他的每一个举动都被视为影响全球行业未来的风向标。他是我们这个时代*具神话色彩的财富巨人。一个没有显赫身世、没有高学历的普通人,却成了令全球惊叹的庞大商业帝国的掌门人。李嘉诚旗下的长和系在全球56个国家有业务,在香港的业务更是无孔不入。“除非有人愿意迁岛,或是无须用任何电力,才能与李氏业务划清界线。”英国《金融时报》如是评价。美国财经杂志《福布斯》则评价道:“环顾亚洲,甚至全球,只有少数企业家能够从艰苦的童年,克服种种挑战而成功建立一个业务多元化及遍布全球56个国家的庞大商业王国。李嘉诚在香港素有‘超人’的称号。事实上,全球各地商界翘楚均视他为拥有卓越能力、广阔企业视野和超凡成就的强人。”李嘉诚与其他华人资本家一起,取代英资成为香港*重要的经济活动力量。他不断挑战自我,永不放弃学习,在众多领域都进入*高境界。
相关资料
人们赞誉我是超人,其实我并非天生就是优秀的经营者。到现在我只敢说经营得还可以。我是经历了很多挫折和磨难之后,才领会了一些经营的要诀。 ——李嘉诚
作者简介
李玉舒,资深管理顾问、企业观察家、长期在企业一线工作,对商业及企业运作规律颇有心得。崇拜商业巨擘李嘉诚,并长期关注及研究其商道精华。
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