管理心理学

**部分　认识我们自己的特征
个性怎样影响我们的沟通
　——经验开放与沟通效果的实验研究
认知风格与数据查询能力
　——mbtl与计算机检索能力的实验研究
思维风格影响人的行为反应
　——理性一直觉与启发式反应、框架效应的实验研究
发挥人的*佳动力
　——阿特金森的成就动机实验
消费动机对网络消费行为的影响
　——消费动机、网络信息负荷和消费知觉的实验研究
奇怪的风险行为
　——展望、知觉和风险行为的实验研究
引导人们做出积极归因
　——奖赏结构、结果效价与成就归因的实验研究
公正对待员工
　——管理者归因对人事决策影响的实验研究　
用归因理论解决危机
　——危机归因和危机沟通的实验研究
你有职业性别歧视吗
　——大学生职业性别刻板印象的实验研究
　人们为什么总喜欢另一类人
　——地域刻板印象与群体偏爱的实验研究
　传媒影响着我们的社会判断
　——电视刻板形象对人物知觉偏差的实验研究
　风险判断中存在偏见吗
　——创业投资者的相似性偏见对风险评估影响的实验研；
第二部分　行为是怎样被塑造的
　人们是怎样学习的
　——巴甫洛夫的条件反射实验
　暗示改变着人的行为
　——权威暗示、群体暗示和判断行为的实验研究
　沟通反馈塑造良好的员工行为
　——团队绩效反馈与组织公民行为的实验研究
　用反馈促进员工的创造力
　——绩效反馈对动机与创造力关系影响的实验研究
　上级怎样引导员工行为
　——反馈对整合行为、冲突行为、中立行为影响的实验研究
　管理员工要以人为本
　——霍桑实验
　跨文化工作中的文化差异
　——文化差异、归因倾向和谈判行为的实验研究
　行为塑造需要建立信任关系
　——信任和互惠行为关系的实验研究
第三部分　人群对我们的影响
　群体对人的价值观的影响
　——内群体与外群体对个人价值影响的实验研究
　……
第四部分　新型组织：虚拟团队
第五部分　成为优秀的领导
第六部分　实践中的判断和决策
参考文献