包邮人力资源开发(第5版)

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作者：（美）活纳，（美）德西蒙　著

出版社：清华大学出版社

本类榜单：管理

所属丛书：清华管理学系列英文版教材

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787302226659
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：487
出版时间：2010-06-01
条形码：9787302226659 ; 978-7-302-22665-9

内容简介

在经济全球化、企业国际化、劳动力多样化的环境中，企业间的资源争夺和人才竞争日益加剧，使越来越多的企业管理者、人力资源从业者和商学院教师关注人力资源开发活动，以帮助组织战胜人才流失的严峻挑战和强化企业核心竞争力。本书有助于管理者和人力资源专业人士解决以上难题，提高组织人力开发和管理工作的有效性。
本书是国际上人力资源培训与开发领域中的一本权威教科书，它向读者展示了人力资源开发体系的*新框架结构，人力资源培训与开发领域的*新学术研究成果，以及全球企业的*佳实践经验。本书可作为人力资源管理、公共管理、教育培训以及其他相关专业本科和研究生的课程教材和辅助教材，还适用于所有企业、事业单位的管理者、人力资源开发专业人士和研究人员。

第5版前言
致谢
第1部分人力资源开发基础
第1章人力资源开发导论
第2章影响雇员行为的因素
第3章学习与人力资源开发
第2部分人力资源开发框架
第4章人力资源开发需求分析
第5章设计有效的人力资源开发项目
第6章人力资源开发项目的实施
第7章人力资源项目评估
第3部分人力资源开发的应用
第8章员工社会化与定向
第9章技能与技术培训
第10章员工辅导与绩效管理
第12章职业生涯管理与发展
第13章管理人员开发
第14章组织发展与变革
术语表

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作者简介

美国威斯康星大学Whitewater校区管理系教授，密歇根州立大学组织行为学博士．其研究领域包括组织公民行为、培训、绩效评估、人力资源管理的法律问题、团队绩效，以及管理者与员工之间建立相互信任的行为模式。沃纳教授参与编著了Merit Pay(第2版．2005年)，他还在Journal of Management骗委会任职。

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