工作中的心理学诡计

本书特色

不管是将入职场，还是在职场上已经身经百战的；不管是那些为政做官，或是下海经商的；还有那些潜在的、想当老板的广大“员工”和普通老百姓们。都可以从《工作中的心理学"诡计"》中找到答案，轻轻松松学到工作中必不可少的心理学“诡计”。毋庸置疑。这本《工作中的心理学“诡计”》将会为你的事业铺垫以下十块　铺路石：
　　**块　找份理想工作——求职面试中的心理学“诡计”
　　第二块　做个合格员工——老板面前的心理学“诡计”
　　第三块　当个优秀领导——带领下属的心理学“诡计”
　　第四块　塑造完美团队——团队合作中的心理学“诡计”
　　第五块　拥有广泛的人际圈——同事相处的心理学“诡计”
　　第六块　既会说又会听——职场沟通中的心理学“诡计”
　　第七块　享有良好心态——自我减压的心理学“诡计”
　　第八块　让你顾客盈门——市场营销中的心理学“诡计”
　　第九块　讨价还价智慧大——谈判博弈中的心理学“诡计”
　　第十块　登上事业巅峰——激发潜能的心理学“诡计”。
　　活学活用的心理学“诡计”，
　　无论你在职场中是何种角色，老板也好，员工也罢，掌握一些必要的心理学“诡计”，都会让你的工作变得轻松、高效。
　　无论你从事怎样的工作，你都要与人打交道，掌握工作中的心理学“诡计”，将会让你从容应对。

内容简介

作为社会的人，工作已然不可避免地和我们的生活交织在了一起，而现如今的工作几乎不可避免地要跟人打交道。
　　在职场中，常常有这样一些令人费解的现象：求职者人潮涌动，跃跃欲试，公司却招不到合适的人：管理者身体力行，然而难以获得下属的信赖支持，效率低下；兢兢业业地努力工作，却面临着职场危机；团队里面人人都是精英，但是运作起来却步履维艰……
　　其实，工作中的许多现象，背后都包含着一些心理学规律，一些工作的疑难问题，如果运用心理学去解决，往往会有拨云见日的效果。在利益至上的职场中，懂点心理学的“诡计”，会让你远离各种陷阱，助你轻松愉快地工作。

节选

相关资料

插图：与其他四大文明不同，玛雅文明不是产生在大河流域，而是崛起在贫瘠的火山高地和茂密的热带雨林之中。在广袤的美洲热带雨林中，危机四伏。想要以个人为单位生存下去根本不可能。聪明的玛雅人依靠集体的力量，与自然抗争，过着群居的生活。他们以集体为单位，一同找寻食物，抵御外来的一切危险。他们彼此间相互关照，相互协助，在神的指引下找寻更适于他们生存的环境。依据我们现在对于玛雅文化的研究，对玛雅文明比较公认的历史分期是：从公元前1500年到公元317年为玛雅文明发展的前古典时期，从公元317年到公元889年为古典时期，从公元889年到1697年为后古典时期。所以也有人把它叫做早期阶段、中期阶段和晚期阶段。也就是说在玛雅文化的前古典时期，即公元前1500年到公元317年，玛雅人进入了定点群居时期并从采集、渔猎进入到了农耕时期。农业和定点群居使得玛雅人的生活有了更好的保障，玛雅文明的孕育提供的*基本的物质条件，玛雅文明从此拉开了帷幕。.玛雅人找寻到了适于他们生存的环境，建立起自己的村落。并长久地在那里定居。开始了农耕生活。玛雅人采用一种极原始的“米尔帕”耕作法：他们先把树木统统砍光，过一段时间干燥以后，在雨季到来之前放火焚毁，以草木灰作肥料，覆盖住贫瘠的雨林土壤。烧一次种一茬，其后要休耕1-3年，有的地方甚至要长达6年，待草木长得比较茂盛之后再烧再种。